Regionale akutsygeplejersker i Vendsyssel

Vil du være blandt de første nye regionale akutsygeplejersker i Vendsyssel?

Nogle stillinger søger man. Andre er man med til at skabe.

Vil du være med fra begyndelsen, når en helt ny sygeplejefaglig funktion skal tage form?

Vi søger engagerede og fagligt stærke sygeplejersker til vores nye regionale akutsygeplejerskefunktion på Regionshospital Nordjylland. Vi søger dig, der har lyst til at bruge din erfaring på en ny måde – tættere på borgere og på tværs af hospital og kommune.

Som regional akutsygeplejerske bliver du en del af et nyt fagligt fællesskab, der arbejder på tværs af hospital og kommune. I tæt samarbejde med den kommunale sygepleje og de nye sundheds- og omsorgspladser bidrager du til at skabe sammenhængende forløb, høj kvalitet og større tryghed for borgerne.

Stillingen er særlig interessant for dig, der ønsker at bringe dine kliniske kompetencer i spil, tænke nyt og være med til at udvikle fremtidens sundhedstilbud tæt på borgeren.

Det særlige ved funktionen er, at den fortsat er under udvikling. Vi søger derfor dig, der har lyst til at sætte sit præg på opgaven, bidrage med idéer og være med til at forme nye arbejdsgange og samarbejdsformer.

Vi forestiller os, at du trives med ansvar og faglig kompleksitet, motiveres af tværfagligt samarbejde og ser værdien i at bringe hospitalets kompetencer tættere på borgeren.

Du kommer ikke til en færdig løsning. Du kommer til en mulighed
En mulighed for at bruge din faglighed på en ny måde, være med til at bygge bro mellem sektorer og sætte dit aftryk på en funktion, der skal være med til at forme fremtidens nære sundhedsvæsen.

Det vi allerede ved, at sygeplejersken skal:

  • Foretage selvstændige kliniske vurderinger af borgere med komplekse og subakutte problemstillinger – herunder tidlig opsporing af sygdom og forebyggelse af forværring
  • Udføre blodprøvetagning samt andre instrumentelle opgaver
  • Koordinere sammenhængende patient-/borgerforløb på tværs af sektorer
  • Indgå i virtuelle konferencer og tværsektorielt samarbejde, bl.a. via hospitalets Telekontaktcenter
  • Yde faglig sparring til samarbejdspartnere i kommuner, almen praksis og på hospitalet
  • Deltage i et struktureret oplæringsprogram og blive en del af et fagligt netværk

Dit arbejdssted og tilknytning til Regionshospital Nordjylland

Du bliver ansat med tilknytning til ét af tre medicinske afsnit på Regionshospital Nordjylland, Hjørring og refererer til den ledende oversygeplejerske her, og samtidig vil du få funktion i den regionale akutsygepleje. Du får dermed både et fast fagligt tilhørssted og bliver en del af en ny funktion, der går på tværs.

Om de 3 medicinske afsnit:

 

Intern Medicinsk Afsnit 205A

På 205A møder du en bred og varieret patientgruppe med komplekse medicinske problemstillinger. Afsnittet arbejder tæt sammen med de tilknyttede ambulatorier og har fokus på høj faglighed, tværfagligt samarbejde og udvikling af sygeplejen.

Nikoline Thorvald Svensson, ledende oversygeplejerske siger sådan her om opgaven, og det hun lægger vægt på som leder:

”Jeg tror ikke på, at en leder skal have alle svarene – jeg tror på, at en leder skal skabe et rum, hvor vi tør finde dem sammen. Min dør er åben, og her er der plads til dialog, forskellighed og til at bringe både faglighed, idéer og spørgsmål i spil. Jeg tror på, at vi kan være ambitiøse på faglighedens vegne og samtidig have plads til humor og grin. Når vi trives, tør vi udvikle os, udfordre hinanden og finde de gode løsninger sammen – til gavn for vores sygepleje.” 

Du er velkommen til at kontakte Nikoline Thorvald Svensson på 23 25 15 65 eller n.thorvald@rn.dk, hvis du har spørgsmål eller har lyst til at komme forbi til en rundvisning.

Du kan også følge med i vores hverdag på Instagram: @205a_hjoerring eller læse mere om afsnittet på Sengeafsnit 205A (rn.dk)

 

Lungemedicinsk Afsnit 204B

På 204B arbejder vi med patienter med lungemedicinske sygdomme og komplekse patientforløb. Afsnittet er optaget af at udvikle en stærk fælles kultur og et godt arbejdsmiljø – med humor, hjælpsomhed og faglighed.

Maria Berg Kristensen-Sørensen, ledende oversygeplejerske, uddyber:

”Som leder lægger jeg stor vægt på, at vi løfter i flok og bruger hinandens styrker. For mig handler god ledelse om at inddrage medarbejderne, lytte til deres perspektiver og skabe et fælles ansvar for opgaverne. Jeg tror på vi lykkedes bedst,  når alle føler sig som en vigtig del af holdet og tør byde ind.” 

Vil du vide mere om afdelingen – er du velkommen til at kontakte mig på mabk@rn.dk eller 20741487, du kan se os på instagram lungemedicinsk204b_rhn eller læs mere om afsnittet på Lungemedicinsk Afsnit 204B

 

Ældremedicinsk Afsnit 205B

På 205B arbejder vi med den ældre, komplekse patient med multisygdom og skrøbelighed. Her er der fokus på sammenhængende patientforløb, tværfagligt samarbejde og den enkelte patients behov.

Dorte Nielsen, ledende oversygeplejerske, sætter disse ord på:

”Jeg tror på, at komplekse sygeplejefaglige problemstillinger løses bedst i ligeværdige teams. Helhedsvurdering og tværfagligt teamarbejde er selve kernen i det ældremedicinske speciale med multimorbiditet, funktionsevnetab og sociale udfordringer. For mig hænger kvalitet og høj faglighed uløseligt sammen med stærke relationer og høj trivsel. Vores arbejdsmiljø er baseret på ansvar og tillid, men jeg ser humor som en af vores vigtigste ressourcer i arbejdsmiljøet.”

Du er velkommen til at kontakte ledende oversygeplejerske Dorte Nielsen på 21303280 eller dorni@rn.dk, hvis du har spørgsmål eller har lyst til at komme forbi til en rundvisning.

Følg os på Instagram: @aeldremedicinsk_hjoerring eller læs mere om afsnittet på Sengeafsnit 205B

 

Rekrutteringsprocessen

Vi glæder os til at høre, hvordan du vil bidrage til at udvikle den regionale akutsygepleje i Vendsyssel i din ansøgning. Du må meget gerne skrive, hvilket afsnit du umiddelbart ser dig selv som en del af.

Ansøgningsfrist: 5. november 2026
Ansættelsessamtaler: Løbende samtaler
Tiltrædelse: 1. december 2026 eller efter aftale.

Ansættelse sker efter gældende overenskomst.

 

 

 

 

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Regionshospital Nordjylland
Adresse
Bispensgade 37, Hjørring
Afdeling
Medicinsk Afdeling
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
e80580c84d0540a2875889b8597c81c2
Søg job

Kontakt

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.