Optometrist søges til det specialoptiske område

Institut for Syn og Hørelse – Syns- og IKT-afdelingen søger en optometrist på deltid per 1. februar 2027.

Stillingen som optometrist
Det ledige arbejdsområde som optometrist indebærer primært optisk undersøgelse af borgere med svagsyn. Desuden administrativt arbejde, som bl.a. vil omfatte faglig vurdering af ansøgninger om støtte til briller, kontaktlinser og svagsynsoptik efter servicelovens §112 samt borgervisitering. Indholdet i jobbet kan tilpasses efter kvalifikationer og interesse.

Arbejdet vil være en vekselvirkning mellem opgaver på instituttet og på træffesteder og vil bl.a. omfatte:

  • Specialoptisk udredning, vejledning og rådgivning
  • Afprøvning, tilpasning og instruktion i relation til optiske og optikunderstøttende hjælpemidler
  • Faglig vurdering af hjælpemiddelansøgninger
  • Tværfagligt samarbejde med synskonsulenter og andre relevante fagpersoner

Der er tilknyttet 4 optometrister til området.

Ansøgerprofil

Du er autoriseret optometrist og har praktisk erfaring med optisk udredning ud over praktikperioder i uddannelsen.

Du har én af nedenstående profiler:

  • Gennemført minimum 1 af følgende moduler på kandidatuddannelsen i Optometri og synsvidenskab:
  • Specialoptik og trafik
  • Synshandikap og specialoptik
  • Gennemført svagsynskurset på Kennedy Instituttet
  • Mangeårig erfaring med optisk udredning og mod på supplerende relevant uddannelse
  • Studerende på kandidatuddannelsen i Optometri og synsvidenskab med minimum 2. semester gennemført

Ud over en god kollega vil vi gerne have en person, som kan lide at tage aktiv del i udviklingen af instituttet og ikke mindst sit eget job. Du skal have lyst og evne til at indgå i et tværfagligt samarbejde såvel internt som eksternt og kunne arbejde selvstændigt og med et højt fagligt ambitionsniveau. Vi forventer, at du har gode formuleringsevner både mundtligt og skriftligt og har nemt ved at sætte dig ind i nye IT-systemer. Du har gyldigt kørekort til bil, da der kan være kørsel til andre træffesteder i regionen.

Vi tilbyder

Vi er en arbejdsplads med højt til loftet, stor medbestemmelse og selvstændigt ansvar i forhold til egen udvikling og tilrettelæggelsen af arbejdet.

Mere om Institut for Syn og Hørelse
Institut for Syn og Hørelse leverer en række specialiserede ydelser til kommunerne i Nordjylland. Vi tilbyder bistand til borgere med nedsat syn, høreproblemer samt kommunikationsvanskeligheder på grund af nedsat tale-, læse- eller skrivefunktion.
Vi rådgiver pårørende, sagsbehandlere, lærere, pædagoger og andre fagpersoner, som kommer i kontakt med vores målgrupper.

Vi leverer derudover landsdækkende specialrådgivning vedr. børn med høretab.

Institut for Syn og Hørelse er en del af Center for Sansenedsættelse, som er ét af tilbuddene i Området for Kommunikation og Specialpædagogik, som organisatorisk er placeret i Specialsektoren, Region Nordjylland.

Læs mere om Institut for Syn og Hørelse på vores hjemmeside: Synsafdelingen

Hvis du vil vide mere

Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder, Charlotte Weng Wilson, på tlf. 97 64 70 00/ 23 40 93 35, hvis du har spørgsmål til stillingen.

Det praktiske

Arbejdstiden er 2 dage om ugen med mulighed for på sigt at gå op i tid. Timerne ligger mandag-torsdag efter aftale (i gennemsnit 7,4 timer per dag).

Tiltrædelse den 1. februar 2027 eller før efter aftale.

Tjenestestedet er Sofiendalsvej 91, 9200 Aalborg SV.

I løbet af nogle år flytter vi til Kollegievej 1, 9000 Aalborg.

Ansøgningsfristen er mandag, den 23. november 2026.

CV samt uddannelsesbevis bedes vedlagt ansøgningen.

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler mandag, den 30. november 2026 mellem kl. 09.00-15.00. Ansættelsesudvalget består af to optometrister, tillidsrepræsentant og afdelingsleder.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for håndværkere mfl. indgået med de relevante organisationer.

I forbindelse med ansættelsen indhentes straffe- og børneattest samt referencer.

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Specialsektoren
Adresse
Sofiendalsvej 91, Aalborg SV
Afdeling
Syn og IKT
Arbejdstid
Deltid: 21 timer og derunder pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Deltid: 21 timer og derunder pr. uge
Job ID
d8ed152afff74c1ab9ae80acce30007d
Søg job

Kontakt

Navn: Charlotte Weng Wilson
Titel: Afdelingsleder
Telefon: 97647002
E-mail: cww@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.