Speciallæge Øjenafdelingen

Speciallæge Øjenafdelingen

1 stilling som speciallæge ved Øjenspecialet, Aalborg Universitetshospital er ledig til besættelse pr. 1. januar 2027 eller efter nærmere aftale.

Vi søger en speciallæge i oftalmologi til subspecialisering indenfor kirurgisk nethinde og uveit samt med mulighed for kirurgi på sigt.

Vi vægter tidligere kirurgisk erfaring og tidligere funktion i VR-ambulatorium højt.

Kandidaten skal have interesse i avanceret medicinsk behandling af uveit og kunne trives med kompleksiteten af subspecialet. Derudover vægtes interesse i at indgå i fremtidige forskningsprojekter højt.

Ansøger skal forvente at indgå i bagvagtslaget.  

Der er gode muligheder for at deltage i internationale møder og studiebesøg med videre.

Der er mulighed for at få afsat tid til udvikling og forskning. Ansøgere opfordres derfor til at beskrive eventuelle planer, projekter, tanker og overvejelser i den sammenhæng. Det vægtes positivt at have forskningsbaggrund.

I overensstemmelse med Region Nordjyllands ansættelsespolitik bedes venligst anført referencer.

Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til cheflæge Priya Pedersen tlf. 27 30 48 49 eller e-mail: bhpe@rn.dk.

 Stilling bedes ansøgt via nedenstående link.

Ansøgningsfrist er søndag den 22/11-26

Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 48

 

FUNKTIONSBESKRIVELSE

Stillingsbetegnelse                   Speciallæge

Ansættelsessted                      Region Nordjylland

Tjenestested                           Øjenafdelingen, Aalborg Universitetshospital

Organisatorisk placering         cheflæge, Øjenspecialet

Ansættelsesform                     Overenskomstansat

 

AFDELINGSPROFIL

Øjenspecialet ved Aalborg Universitetshospital betjener primært borgerne i Region

Nordjylland.

Afdelingen er en del af området viceklinikdirektør 5

Indlagte patienter plejes på et sengeafsnit, der også rummer patienter fra Øre-næsehalsafdelingen, Kæbekirurgisk Afdeling og Neurokirurgisk Afdeling. Der er i alt ca. 65.000 ambulante besøg årligt.

Afdelingen er bemandet med omkring ca. 40 læger.

Overlægeme fungerer i betydelig grad på subspecialiseringsniveau og afdelingens funktioner dækker størstedelen af oftalmologien, således medicinsk og kirurgisk vitreoretionologi, børneoftalmologi, neurooftalmologi, elektrofysiologi, katarakt, glaukom, uveitis, eksterna, skelen, corneokonjunktivale lidelser.

Desuden foregår der forskning, udvikling og undervisning. Afdelingen underviser medicinstuderende og sundhedsteknologistuderende.

Afdelingen har alle hoved- og regionsfunktioner i overensstemmelse med Sundhedsstyrelsens vejledning.

Afdelingen samarbejder aktuelt med Institut for Syn og Hørelse i Region Nordjylland, specialafdelinger på Aalborg Universitetshospital, de øvrige øjenafdelinger i Videreuddannelsesregion Nord samt de øvrige universitets øjenafdelinger.

 

HOVEDFUNKTION

Speciallægens hovedopgave er at deltage i afdelingens drift og samtidig opnå større rutine i udvalgte dele af oftalmologien med henblik på subspecialisering.

Subspecialiseringen foregår efter nærmere aftale og sideløbende med tjenestegøring i afdelingens drift afhængigt af den aktuelle sammensætning af patientklientellet.

I tilslutning til arbejdsområdet driver speciallægen ambulant virksomhed, superviserer yngre lægers indsats, medvirker til planlægningen af yngre lægers funktion og uddannelse, deltager i den løbende opdatering af afdelingens kliniske vejledninger og fungerer som klinisk vejleder for yngre læger under uddannelse.

Speciallægen indgår i teamarbejdet med relevante faggrupper i specialet og arbejder med patientens team og inddragelse af patienter og deres pårørende.

 

Administration og ledelse:

Ledelsesmæssige, administrative og repræsentative funktioner foregår i princippet efter delegation.

Speciallægen kan således efter særlig, forudgående aftale repræsentere afdelingen i forskellige sammenhænge i forbindelse med møder etc.

Speciallægen kan alt efter interesse påbegynde en lederuddannelse.

 

Planlægning, udvikling og uddannelse:

Speciallægen samarbejder med skemalæggerne og kollegerne om udarbejdelsen af en plan for speciallægens arbejde.

Speciallægen medvirker til udarbejdelse af afdelingens målsætninger og strategier.

Speciallægen medvirker til, at der udføres kvalitetsudvikling og metodeudvikling inden for vedkommendes arbejdsområder. Dette foregår i første række i samarbejde med hospitalsafdelinger og universiteter i ind- og udland.

Speciallægen medvirker til, at de nødvendige vejledninger til patienter og til afdelingsinstrukser vedrørende arbejdsområdet udfærdiges og revideres.

I egenskab af klinisk vejleder samarbejder speciallægen efter behov med den uddannelsesansvarlige overlæge, den uddannelseskoordinerende yngre læge m.fl. om at finde passende patienter og supervision til yngre læger under uddannelse.

Speciallægen skaber sig et kollegialt netværk og deltager i passende omfang i relevante møder, kurser, kongresser og studieophold med henblik på at følge med i og bidrage til fagets udvikling.

KVALIFIKATIONER

Speciallæge i øjensygdomme

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Aalborg Universitetshospital
Adresse
Hobrovej 18-22, Aalborg
Afdeling
Øjensygdomme: Læger
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
d82df0a6c7744a0383e88a5ff21bd24c
Søg job

Kontakt

Navn: Bhuvanapriya Pedersen
Titel: Cheflæge
Telefon: 27304849
E-mail: bhpe@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.