Forsknings- og formidlingskoordinator til Bedst for Os

Psykiatrisk Sundhedstjenesteforskning – Region Nordjylland søger en forsknings- og formidlingskoordinator til forskningsopgaver og vidensformidling i Bedst for Os 

Der er tale om en tidsbegrænset stilling på deltid (15 timer pr. uge) med tiltrædelse 1. januar 2027 og en varighed på 5 år. 

Om Bedst for Os  
Bedst for Os er et ambitiøst partnerskab mellem børne- og ungdomspsykiatrien i Region Nordjylland, Novo Nordisk Fonden og Det Obelske Familiefond, der skal skabe mere og bedre behandling til børn og unge med behandlingskrævende psykisk mistrivsel og psykiske lidelser. Bedst for Os-projektet foregår i et samarbejde med fire nordjyske kommuner; Thisted, Mariagerfjord, Hjørring og Aalborg. Fra 2027 og frem kommer der forventeligt flere nye partnere til projektet. 

Bedst for Os startede op d. 1. september 2024 og forventes at løbe indtil 2031. 
  
Om jobbet  
Som forsknings- og formidlingskoordinator får du en central rolle i den videnskabelige produktion, koordinering og formidling af Bedst for Os. Dit primære ansvar bliver at:  

  • koordinere forskningsarbejdet på tværs af samarbejdspartnere og arbejdspakker 

  • understøtte og koordinere forskningsrelaterede opgaver og formidling relateret til projektets formål, i tæt samarbejde med projektets ledelse, arbejdspakkeejere og sekretariat 

  • formidle forskningsresultater og -bidrag til konferencer, tidsskrifter og lignende, herunder som medforfatter på baggrunds- og oversigtsartikler og som repræsentant for projektet ved konferencer, seminarer og videnskabelige netværk. 

Du bliver en del af Bedst for Os-sekretariatet og arbejder tæt sammen med projektledelse, forskere, arbejdspakkeledere, sekretariatet samt nationale og lokale samarbejdspartnere. Der forventes et tæt og konstruktivt samarbejde med Aalborg Universitet, Københavns Professionshøjskole og andre videns- og forskningsinstitutioner. 

Om dig  
Vi søger en person med:  

  • erfaring med selvstændigt forskningsarbejde på ph.d.-niveau inden for psykologi, sundhedsvidenskab eller beslægtede områder 

  • Stærke kompetencer inden for akademisk skrivning, publikationsprocesser og vidensformidling på dansk og engelsk 

  • Erfaring med koordinering af forsknings- eller udviklingsprojekter på tværs af mange samarbejdspartnere og institutioner 

  • Kendskab til politisk ledede organisationer og erfaring med at navigere i samspillet mellem politiske beslutningsprocesser, regionale og kommunale forvaltninger og praksis 

  • Gode samarbejds- og formidlingsevner på tværs af forskningsmiljøer, praksisfelt og politik 

  • Bred indsigt i børn og unges psykiske mistrivsel, familieorienterede indsatser, skole, ungdomsuddannelse, beskæftigelse, fritidsliv og sociale fællesskaber. 

Du trives i et miljø med mange samarbejdsflader og en høj grad af selvstændighed.  

Du arbejder løsningsorienteret, systematisk og med høj faglig integritet. 

Du er god til at opbygge og vedligeholde relationer på tværs af sektorer og faggrupper. 

Vi tilbyder  
En meningsfuld og strategisk vigtig rolle i et udviklingsprojekt, der skal bidrage til fremtidens organisering af indsatser for børn og unge i Danmark.  

Du får:  

  • mulighed for at være hovedkraft i at udvikle og drive Bedst for Os fra idé til implementeringsparat koncept og evaluering,  

  • tæt samarbejde med et stærkt fagligt team i Bedst for Os,  

  • et tværsektorielt arbejdsmiljø,  

  • fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet. 

Bedst for Os-sekretariatet har til huse på det Sundhedsvidenskabelige Fakultet på Aalborg Universitet i Gistrup.  

Vil du vide mere  
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Programdirektør for Bedst for Os Jan Mainz på e-mail jan.mainz@rn.dk.  

Det praktiske​​​​​​  

  • Vi indhenter referencer på den kandidat, vi ønsker at ansætte. 

  • Ansøgningsfrist: d.  30. november 2026.  

  • Samtaler forventes afholdt: d. 8. december 2026. 

  • Tiltrædelse: 1. januar 2027 eller snarest muligt derefter.  

  • Stillingen er en deltidsstilling på 15 timer ugentligt og er tidsbegrænset til 5 år, svarende til projektperioden for Bedst for Os.  

  • Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for akademikere ansat i regioner mv. indgået med de relevante AC-organisationer 

I Region Nordjylland har vi røgfri arbejdstid.  

 
 
 
 

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Aalborg Universitetshospital
Adresse
Selma Lagerløfs Vej 249, Gistrup
Afdeling
Sekretariatet for Børne- og Unge forskning
Arbejdstid
Deltid: 21 timer og derunder pr. uge
Varighed
Tidsbegrænset
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Deltid: 21 timer og derunder pr. uge
Job ID
d77d60ef931d463ebb34f46a85757ec5
Søg job

Kontakt

Navn: Jan Nørholm Mainz
Titel: Programdirektør
E-mail: jan.mainz@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.