Uklassificeret reservelæge til Ældrepsykiatrisk Afd., Brønderslev

Vi søger en reservelæge til en stilling i Ældrepsykiatrisk Afdeling, med ansættelse den 1. november 2026 eller snarest derefter.

Har du lyst til at arbejde i et arbejdsfællesskab, der er kendetegnet ved godt arbejdsmiljø, tæt kollegialt fællesskab, både i lægegruppen og tværfagligt, samt masser af faglige udfordringer, er Ældrepsykiatrisk Afdeling lige stedet.

Hvem er vi ?

Ældrepykiatrisk Afdeling er en specialiseret og regionsdækkende afdeling, som udreder og behandler ældre med psykiske sygdomme, især depression og demens med psykiatriske komplikationer.

Vores afdeling består af et sengeafsnit, beliggende i Brønderslev, med 18 senge, og et ambulatorium med ca. 200 patienter, som både ses i hjemmet og inde i ambulatoriet.

Dertil kommer Demensenheden, beliggende på Aalborg Universitetshospital, Sygehus Nord, Aalborg, hvor vi sammen med neurologien og geriatrien, udreder og behandler patienter med demens. Demensenheden er organisatorisk forankret i neurologien. Der er et tæt samarbejde mellem de forskellige funktioner, hvor fokus er en bedst mulige behandling for den enkelte patient.

I lægegruppen i ældrepsykiatrien er vi 1 cheflæge, 3 overlæger og 2 afdelingslæger og 2 yngre læger. Der er stor kontinuitet i lægegruppen og således kollegaer med solid erfaring, man kan sparre med.

Vi lægger som nævnt vægt på et godt arbejdsmiljø, hvor vi bl.a. har fokus på balancen mellem tid og opgaver.

Du vil få funktion på afdelingens sengeafsnit, hvor du vil deltage i stuegang, modtage patienter, håndtere somatiske problemstillinger m.m.

Du vil indgå i vores 11-skiftede forvagtslag med tilstedeværelsesvagt.

Afdelingen har uddannelsesfunktion for yngre læger og har medicinstuderende i klinisk ophold.

Kommunikationsformen er åben, og der er et tæt samarbejde mellem sengeafsnittene og med afdelingens ledelse og øvrige personale.  

For at bestride stillingen har vi følgende ønsker til dig:

  • Du har færdiggjort din KBU
  • Du har interesse og kompetencer (eller lyst til at tilegne dig kompetencer) indenfor det psykiatriske område.
  • Du er faglig engageret, motiveret og god til at samarbejde.
  • Du har interesse i de mange variable arbejdsopgaver, der opstår i det tværfaglige samarbejde indenfor egen sektor, men også på tværs af sektorer.

 

Som klinik kan vi tilbyde dig:

  • En udviklingsorienteret, dynamisk klinik, der giver dig mulighed for og støtte til faglig- og personlig udvikling.
  • Gode kollegaer og spændende tværfagligt arbejde, hvor der er gode muligheder for sparring både mono- og tværfagligt.
  • En afdeling der er nationalt anerkendt for arbejdet med demenssygdomme.
  • En afdeling der er på forkant med sundhedsreformen, hvor en stor del af arbejdet sker i patientens hjem.

Praktiske oplysninger:

Du kan læse mere om Psykiatrien på hjemmesiden Psykiatri i Region Nordjylland (rn.dk)
Vil du vide mere om stillingen kan cheflæge, Lone Jensen, tlf. 97643908, mail. lone.jensen@rn.dk kontaktes.

Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionalisme er det fælles værdigrundlag, der kendetegner Region Nordjylland som en arbejdsplads I-TOP.

Vi indhenter referencer på den person, vi ønsker at ansætte. Er det påkrævet for stillingen, indhenter vi også straffeattest.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten mellem Danske Regioner og Foreningen af speciallæger, alt afhængig af kvalifikationer.

Uddannelse af studerende og elever er en af psykiatriens kerneopgaver, som alle medarbejdere bidrager til.

I Region Nordjylland har vi røgfri arbejdstid. Det betyder, at medarbejdere ikke mår ryge i arbejdstiden, hverken inde eller ude. 

Du sender din ansøgning ved at trykke på ”Søg Job” knappen og udfylde den formular, som kommer frem. Du kan vedhæfte ansøgning, CV og eventuelle bilag. Vi modtager udelukkende ansøgninger via linket i stillingsopslaget. Ansøgninger sendt på mail, vil ikke blive behandlet


Ansættelse: 1. november eller snarest derefter. Stillingen er i udgangspunktet tidsbegrænset til 1 år, men med mulighed for forlængelse.
 
Ansøgningsfrist: 9. oktober 2026.

 

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Aalborg Universitetshospital
Adresse
Hjørringvej 180, Brønderslev
Afdeling
Ældrepsykiatrisk Ambulatorium: Læger
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Tidsbegrænset
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
d3dd73d377d443d6877bcba02e672e69
Søg job

Kontakt

Navn: Lone Jensen
Titel: Cheflæge
Telefon: 97643908
E-mail: lone.jensen@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.