Speciallæge til benignt gynækologisk team

Skal du være vores nye kollega i benignt gynækologisk team på Aalborg Universitetshospital?
Vi søger en speciallæge med tiltrædelse den 01.12.2026 eller efter aftale.

Fakta om Gynækologisk Obstetrisk Afdeling, Aalborg Universitetshospital
Vi har et målrettet fokus på faglig udvikling.
Specialet er funktionelt opdelt i 6 områder med hver sin ledende overlæge, der referer
til cheflægen:

1. Reproduktionsgynækologi
2. Obstetrik
3. Uro-gynækologi
4. Gynækologisk onkologi
5. Føtalmedicin
6. Benign gynækologi

Afdelingen har højt specialiserede- og regionsfunktioner indenfor alle seks fagområder
jf. specialeplanen.

Der modtages såvel elektive som akutte patienter til indlæggelse. Gynækologisk
Obstetrisk Afdeling har egen akutfunktion og modtagelse for både gravide og akutte
gynækologiske patienter. Afdelingen er for tiden struktureret i en akut gynækologisk
modtagelse, en akut fødemodtagelse med 4 pladser, fødegangen og råder over
følgende afsnit: 10 gynækologiske senge, 6 svangre senge, 10 stuer til familiebarsel, 5
obstetriske dagafsnitssenge og 16 barselssenge + vugger. 8 senge på Dagkirurgisk
Afsnit. Specialets fødegang har 12 fødestuer.

Den lægelige bemanding består af 26 speciallæger herunder cheflægen, 6 ledende
overlæger samt 2 professorer. Afdelingen har derforuden i gennemsnit 20
uddannelsessøgende læger ansat.
Specialet har ca. 9000 gynækologisk-obstetriske indlæggelser og ca. 3200 fødsler. Ambulante undersøgelser udgør ca. 65.000 konsultationer samt 18.000 virtuelle kontakter i de gynækologiske og obstetriske afsnit inkl. ultralydsambulatoriet, Inkontinensklinik og Fertilitetsklinik. Den operative kapacitet udgør godt 9000 indgreb.

Afdelingen har en velfungerende forskningsenhed med 2 professorer med 4 ph.d.-studerende tilknyttet. Afdelingen er involveret i mange forskelligartede forskningsprojekter. Afdelingen er normeret til 2 uddannelsesansvarlige overlæger samt 2 yngre
uddannelseskoordinerende læger (UKYL).
Afdelingen er uddannelsesafdeling til hoveduddannelse i gynækologi og obstetrik og underviser derudover læger til almen praksis i gynækologi og obstetrik. Afdelingen deltager derudover i undervisning og uddannelse til sygeplejepersonale og jordemoderstuderende. 

Du kan læse mere om afdelingen på Aalborg Universitetshospital:
Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling, Aalborg (rn.dk)

Organisatorisk placering
Du vil primært få funktion i benignt gynækologisk afsnit. 
Stillingen indebærer arbejde på tværs af flere matrikler på Aalborg Universitetshospital herunder Hobro, Syd samt Hospitalsbyen.

Vi tilbyder
Et spændende job på en travl universitetsafdeling. Du vil blive en del af et flittigt og dygtigt team i en afdeling, der er i udvikling fagligt. Du vil blive indplaceret i mellemvagts- eller bagvagtslaget afhængig af kompetencer. Vagtarbejdet omfatter både gynækologi og obstetrik.
Der er i afdelingen fokus på uddannelse, forskning og faglig udvikling, herunder et tæt samarbejde med Aalborg Universitet samt samarbejdspartnere i hele landet. Der er særdeles gode muligheder for at deltage i nationale, såvel som internationale møder, der er mulighed for ekspertuddannelse ligesom der stilles et personligt kursus budget til din rådighed.

Vi forventer
At du har en åben og søgende tilgang til, hvad der rører sig indenfor faget og har bred interesse indenfor faget.
At du har en innovativ tilgang til udviklingen af arbejdsgange på hospitalet og til samarbejdet på tværs af faggrupper og internt i teamet. Det faglige arbejde er organiseret således, at det enkelte patientforløb styres og følges af de forskellige faglige teams med overvejende forankring hos den samme speciallæge under hele patientforløbet. Vi garanterer et stærkt engageret hold af læger, sygeplejersker, jordemødre og sekretærer med fokus på et godt arbejdsmiljø.
 
Kvalifikationskrav
Speciallæge i gynækologi og obstetrik. Den faglige bedømmelse af ansøgeren vil ske på baggrund af ansøgerens oplysninger om egne kompetencer inden for hver af de 7 lægeroller:
Medicinsk ekspert
Kommunikator
Samarbejder
Professionalisme
Leder/administrator
Sundhedsfremmer 
Akademiker
Ansøger med ekspertuddannelse foretrækkes.

Ansættelsesform
Overenskomstansættelse i henhold til overenskomst mellem Danske Regioner og FAS afhængig af kvalifikationer.

For yderligere info
Cheflæge Anya Eidhammer tlf. 6070 4826

Ansøgningsfrist: Mandag den 9. november
Samtaler forventes afholdt umiddelbart derefter.

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.
Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Aalborg Universitetshospital
Adresse
Hospitalsbyen 1, 9260 Gistrup
Afdeling
Afdeling for Gynækologi, Graviditet og Fødsel
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
a2601f14c7c6446ca3835498815d2895
Søg job

Kontakt

Navn: Anya Eidhammer
Titel: Cheflæge
Telefon: 60704826
E-mail: a.eidhammer@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.