Forskningsassistent til Familiens Team – en del af Bedst for Os

Brænder du for forskning, udvikling og tværsektorielt samarbejde? Har du lyst til at være med til at skabe mere sammenhængende forløb for børn, unge og familier i børne- og ungdomspsykiatrien? Så er du måske vores nye forskningsassistent i Center for Recovery og Samskabelse.

Vi søger en forskningsassistent til Familiens Team, som er en del af forsknings- og udviklingsprojektet Bedst for Os i Region Nordjylland. Du bliver en del af et tværfagligt forskningsmiljø, hvor vi arbejder tæt sammen med familier, kliniske medarbejdere og kommunale samarbejdspartnere om at udvikle, afprøve og evaluere nye måder at samarbejde på.

Stillingen er på 37 timer om ugen med tiltrædelse hurtigst muligt og er tidsbegrænset til 29.09.2028.

Om Familiens Team

Når et barn eller en ung har behov for hjælp fra børne- og ungdomspsykiatrien, er der ofte flere fagpersoner og sektorer involveret. Det kan være vanskeligt for familierne at skabe overblik og opleve sammenhæng mellem de forskellige indsatser. I Familiens Team afprøver vi en ny tværsektoriel samarbejdsmodel, hvor familien, børne- og ungdomspsykiatrien og kommunen arbejder tættere sammen om barnets eller den unges forløb. Formålet er at skabe bedre koordinering, sammenhæng og inddragelse af familien.

Samarbejdet understøttes blandt andet af Familiens Digitale Værktøjskasse, som giver familien og de involverede fagprofessionelle mulighed for at dele information, kommunikere og skabe et fælles overblik over forløbet. Familiens Team afprøves og evalueres som en del af Bedst for Os. Vi undersøger blandt andet, hvordan modellen implementeres i praksis, hvordan samarbejdet mellem sektorer fungerer, og hvordan børn, unge, familier og fagprofessionelle oplever forløbene.

Om jobbet

Som forskningsassistent får du en central rolle i den praktiske og forskningsmæssige gennemførelse af forsøget med Familiens Team.

Du vil arbejde med rekruttering, deltagerkontakt, dataindsamling og datahåndtering samt bidrage til den løbende implementering og evaluering af indsatsen. Derudover forventes du at kunne arbejde selvstændigt med forskningsrelaterede opgaver, herunder litteratursøgning, bearbejdning af data og bidrag til videnskabelige manuskripter.

Stillingen rummer både selvstændige opgaver, tæt kontakt med familier og samarbejde med fagprofessionelle på tværs af sektorer. Du får samtidig en vigtig funktion i at understøtte projektets forskningsproduktion, sikre høj datakvalitet og bidrage til systematiske arbejdsgange.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

  • Rekruttere familier fra Børne- og Ungdomspsykiatrien til deltagelse i forskningsprojektet.
  • Varetage kontakt og dialog med familier i forbindelse med information, inklusion, samtykke og dataindsamling.
  • Oprette og administrere deltagere samt registrere og håndtere forskningsdata i REDCap.
  • Koordinere og gennemføre dataindsamling blandt familier og fagprofessionelle på tværs af sektorer.
  • Understøtte den praktiske implementering og afprøvning af Familiens Team.
  • Bidrage til systematik, datakvalitet, dokumentation og udvikling af arbejdsgange i projektet.
  • Selvstændigt bidrage til udarbejdelse og bearbejdning af videnskabelige manuskripter, herunder litteratursøgning, metodebeskrivelser og præsentation af forskningsresultater.
  • Understøtte projektets forskningsaktiviteter, herunder dataforberedelse, analyser, dokumentation og videnskabelig formidling.
  • Samarbejde med projektgruppen samt kliniske og kommunale samarbejdspartnere.
  • Bidrage fleksibelt til øvrige forskningsrelaterede opgaver i projektgruppen.

Du bliver tilknyttet arbejdspakke 2 i Bedst for Os og kommer til at arbejde tæt sammen med arbejdspakkelederen, forskere og øvrige projektmedarbejdere i Center for Recovery og Samskabelse. Du vil desuden have tæt kontakt med Børne- og Ungdomspsykiatrien, hvor en væsentlig del af rekrutteringen og kontakten til familier foregår.

Om dig

Vi søger en kollega, der trives med både menneskelig kontakt, digitale løsninger og selvstændigt forskningsarbejde. Du har en relevant videregående uddannelse, på kandidatniveau. Vi lægger særligt vægt på dine erfaringer og kompetencer inden for forskning, projektarbejde og tværsektorielt samarbejde.

Vi lægger vægt på, at du:

  • Har gode kommunikative kompetencer og kan skabe en tryg og respektfuld kontakt med familier i sårbare situationer.
  • Arbejder selvstændigt, struktureret og systematisk og har blik for kvalitet og detaljer.
  • Har gode digitale kompetencer og er fortrolig med at arbejde i digitale systemer og platforme.
  • Har erfaring med eller interesse for videnskabeligt arbejde og kan arbejde selvstændigt med forskningsrelaterede opgaver.
  • Har gode skriftlige og analytiske kompetencer og kan bidrage til udarbejdelse af videnskabelige manuskripter, gerne på engelsk.
  • Har interesse for eller erfaring med dataindsamling, evaluering og forskningsmetoder.
  • Kan samarbejde med forskellige faggrupper og navigere i et tværsektorielt samarbejde.
  • Er fleksibel, tager ansvar for dine opgaver og bidrager aktivt til det fælles arbejde i projektgruppen.
  • Kan håndtere fortrolige oplysninger og arbejde efter fastlagte procedurer.

Vi vil særligt prioritere ansøgere med kendskab til Bedst for Os og Familiens Team. Kendskab til REDCap og erfaring med forskningsrelateret datahåndtering er en fordel, men ikke et krav. Der vil være mulighed for relevant oplæring.

Det fællesskab, du bliver en del af

I  Center for Recovery og Samskabelse  bliver du en del af et tværfagligt forsknings- og udviklingsmiljø, hvor vi arbejder for at udvikle psykiatrien med – ikke for – patienter og pårørende. Vi samarbejder tæt med børn, unge, familier, fagprofessionelle, kommuner og forskningsmiljøer om at udvikle og afprøve løsninger, der kan skabe bedre sammenhæng og større inddragelse i psykiatrien.

Du bliver en del af en projektgruppe med forskere og projektmedarbejdere, som arbejder med implementering, evaluering, samskabelse og tværsektorielt samarbejde. Vi lægger vægt på høj faglighed, psykologisk tryghed, fleksibilitet og et arbejdsfællesskab, hvor vi hjælper hinanden og løfter opgaverne sammen.

Vi tilbyder

  • En central rolle i et forskningsprojekt med direkte betydning for udviklingen af børne- og ungdomspsykiatrien.
  • Mulighed for at arbejde med forskning, implementering og tværsektorielt samarbejde i praksis.
  • Et engageret, tværfagligt forsknings- og udviklingsmiljø.
  • Tæt samarbejde med familier, kliniske medarbejdere, kommuner og forskere.
  • Mulighed for selvstændigt at bidrage til forskningsaktiviteter og videnskabelige publikationer.
  • Mulighed for faglig og forskningsmæssig udvikling, herunder eventuelt mulighed for et ph.d.-forløb med afsæt i projektet.
  • Løbende sparring med arbejdspakkelederen og den øvrige projektgruppe.
  • Fleksible arbejdsforhold med base i Psykiatriens Hus i Saxogade i Aalborg og tilknytning til Børne- og Ungdomspsykiatrien. Der vil være mulighed for hjemmearbejde efter aftale.

Lyder det som noget for dig?

Så glæder vi os til at høre fra dig!

Du søger stillingen ved at uploade din ansøgning og dit CV.

Har du spørgsmål?

Yderligere oplysninger om stillingen fås ved:

Rikke Kirstine Kristensen, Arbejdspakkeleder, Bedst for Os – Familiens Team ,Center for Recovery og Samskabelse, E-mail: rk.kristensen@rn.dk

Det praktiske

  • Ansøgningsfrist: 29.10.2026
  • Ansættelsessamtaler: 30.10.2026
  • Tiltrædelse: Hurtigst muligt
  • Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for akademikere ansat i regioner mv. indgået med de relevante AC-organisationer.
  • I henhold til Region Nordjyllands ansættelsesprocedure indhentes relevante attester, hvor det er påkrævet for stillingen.
  • Der er røgfri arbejdstid i Psykiatrien i Region Nordjylland.

Om Region Nordjylland

Region Nordjylland arbejder hver dag for at skabe sammenhængende sundhedstilbud og udvikle løsninger til gavn for borgere og patienter.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge stillingen uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Læs mere på www.rn.dk og www.bedstforos.dk .

 

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Aalborg Universitetshospital
Adresse
Saxogade 14B, 9000 Aalborg
Afdeling
Center for Recovery og Samskabelse
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Tidsbegrænset
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
90521a69a1f149eb929388043fb8a559
Søg job

Kontakt

Navn: Rikke Kirstine Kristensen
Titel: Projektleder
E-mail: rk.kristensen@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.