Pædagoger søges til højt specialiseret dagtilbud for borgere med døvblindhed og høretab

Stærk pædagogfaglighed, nysgerrighed og lyst til at lære nyt. Det er et rigtig godt udgangspunkt for et job hos os, hvor kommunikation kræver noget særligt, og hvor du får mulighed for at gøre en konkret forskel i hverdagen for unge og voksne med døvblindhed og høretab.

Vi søger to pædagoger til faste stillinger på 37 timer om ugen. Du får en arbejdsdag med både specialiseret pædagogisk arbejde i vores dagtilbud og tæt kontakt til borgerne i deres botilbud om morgenen.

Arbejdstiden er i begge stillinger fordelt på 31 timer i dagtilbuddet og 6 timer med morgenvagter kl. 7-9 på et af vores tilknyttede botilbud.

Har du allerede kendskab til døvblindhed, neuropædagogik, ASK eller Low Arousal, er det en fordel. Men det er ikke et krav. De fleste af os begyndte uden indgående kendskab til døvblindhed og de særlige kommunikationsformer, vi bruger.

Det vigtigste er, at du er nysgerrig, har lyst til at lære og er klar på at udvikle din faglighed. Du får en grundig introduktion, følvagter og løbende sparring, så du bliver godt klædt på og bliver tryg i opgaverne.

Tiltrædelse: 1. januar 2027 eller snarest muligt derefter.

Hverdagen i dagtilbuddet: Forskellige mennesker, forskellige muligheder
Ingen dage er helt ens hos os. Det er de omkring 52 unge og voksne med døvblindhed, høretab og forskellige funktionsnedsættelser, som er fordelt på 3 matrikler

Vi tager udgangspunkt i den enkeltes ressourcer, interesser og motivation, når vi tilrettelægger aktiviteter og individuelle forløb i samarbejdet med borgeren.  Det kan fx være sanseoplevelser, kreative aktiviteter, bevægelse eller praktiske gøremål, hvor borgeren får mulighed for at bruge sine færdigheder, være aktiv og opleve fællesskab og selvbestemmelse.

Kommunikation er en vigtig del af alt, hvad vi gør. Vi arbejder med en højt specialiseret faglighed inden for døvblindhed, hvor den taktile tilgang til kommunikation, orientering og information spiller en central rolle. Vi bruger blandt andet tegn, symboler, konkreter og kropssprog. Alt efter, hvad der giver mening for den enkelte borger.

Vores arbejde bygger også på neuropædagogiske og anerkendende tilgange. Og fordi borgernes behov er forskellige, er personlig pleje også en naturlig del af hverdagen.

Tre huse – én samlet afdeling
Aktivitets- og samværstilbuddet har 44 medarbejdere fordelt på tre adresser:

  • A-huset på Danalien i Aalborg
  • Skovhuset i Hammer Bakker, Vodskov
  • C-huset på Kollegievej i Aalborg, tæt på vores forskellige botilbud

Stillingerne er i øjeblikket primært knyttet til Skovhuset, men du bliver ansat i det samlede Aktivitets- og samværstilbud.

Om dig
Vi søger to uddannede pædagoger, der:

  • er omsorgsfulde, initiativrige og stærke i relationer
  • kan sætte gang i meningsfulde aktiviteter både inde og ude
  • har lyst til at arbejde i et miljø med tegnsprog, taktilt tegnsprog og visuel kommunikation
  • har erfaring med eller interesse for arbejdet med mennesker med funktionsnedsættelser
  • som kan arbejde selvstændigt og struktureret
  • bidrager med ro, refleksion og ansvar i det fælles arbejde
  • er vant til at arbejde med mål og dokumentation som en naturlig del af praksis.

Vi tilbyder:

  • en højtspecialiseret arbejdsplads med borgerne i centrum
  • undervisning og oplæring i døvblindespecifik kommunikation
  • løbende supervision og faglig sparring
  • stærkt tværfagligt samarbejde med engagerede kolleger
  • mulighed for samarbejde på tværs af bo- og dagtilbud
  • deltagelse i interne og eksterne statusmøder med vores samarbejdspartnere.

Om os
Aktivitets- og samværstilbuddet er en del af Tilbud for Børn og Voksne med Døvblindhed og Høretab under Området for Kommunikation og Specialpædagogik (OKS) i Region Nordjyllands Specialsektor.

Læs mere om os på Aktivitets- og samværstilbuddet
Kig indenfor i vores hverdag, og se meget mere fra Aktivitets- og samværstilbuddet (og de øvrige afdelinger i vores tilbud) på Facebook/Døvblindhed og Høretab, Specialsektoren, Region Nordjylland samt på Instagram.

Det praktiske
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for socialpædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. (3238) indgået med SL.
Ansøgningsfrist: den 22. november 2026
Samtaler forventes afholdt den 25. november.
Tiltrædelse: 1 januar 2027 eller snarest muligt.

Har du spørgsmål?
Så er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Lene Skotte Møller på
lene.skotte@rn.dk.

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Specialsektoren
Adresse
Danalien 6, Aalborg
Afdeling
Aktivitet og Samværstilbuddet
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
7f51d24406ab46f9a6ac95fc90adcb6c
Søg job

Kontakt

Navn: Lene Horstbøll Skotte Møller
Titel: Afdelingsleder
E-mail: lene.skotte@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.