Overlæge ved Anæstesi og Intensiv

En spændende stilling som overlæge ved Anæstesi og Intensiv, Aalborg Universitetshospital er nu ledig til besættelse pr. 1. november 2026 eller efter nærmere aftale.

Stillingen dækker både anæstesi og intensiv behandling af Ortopæd-, ØNH-, Neurokirurgiske patienter, samt Radiologisk Neurointervention og Traumemodtagelse.

Specialet og afdelingen:

Anæstesi og Intensiv udgør en samlet afdeling, der dækker alle aspekter af anæstesi og intensiv medicin, præhospital akutlægebil og smertebehandling på matriklerne i Aalborg, Hobro og Farsø. Afdelingen består af omkring 70 speciallæger samt 24 læger under hoveduddannelse i anæstesiologi. Med 4 intensive afdelinger, 27 senge og 2400 årlige indlæggelser samt ca. 40.000 anæstesier årligt, er Anæstesi og Intensiv en central del af Aalborg Universitetshospital.

Den lægelige ledelse varetages af 1 cheflæge og 6 ledende overlæger med ansvar for forskellige fag- og funktionsområder. Der er fokus på tydelig retningsgivende ledelse med gennemsigtighed, inddragelse, engagement, samspil og dialog. Vi brænder for de fælles løsninger, og succes er, når vi lykkes sammen.

Afdelingen har desuden et stærkt fokus på faglig udvikling, forskning og uddannelse. Der er tilknyttet et klinisk professorat ved lærestolen i anæstesiologi og 3 kliniske lektorater. Forskningsenheden for Anæstesi og Intensiv, ledet af professoren, leverer banebrydende klinisk forskning på internationalt niveau, og der er tilknyttet 4 speciallæger i deltids postdoc-stillinger. Anæstesi og Intensiv har desuden undervisnings- og uddannelsesforpligtelser, der omfatter læger under hoveduddannelse, lægestuderende og andre faggrupper. Indsatsen i relation til hoveduddannelsen koordineres af 2 uddannelsesansvarlige overlæger.

Anæstesi og Intensiv bidrager tillige ind i Den Præhospitale Virksomhed til driften af akutlægebilerne i Region Nordjylland.


Fagområdet:

Anæstesien varetager klinisk anæstesi til alle former for neurokirurgi, ortopædkirurgi, kæbe-og ørenæsehals kirurgi. Kirurgien omfatter højt specialiserede indgreb hos samtlige specialer og Neurointerventionen.

Traumemodtagelsen modtager patienter fra hele regionen, med mulighed for assistance af alle specialer.

Der varetages intensiv medicinsk terapi på specialiseret neuro- og traumeintensivt afsnit. Afsnittet anvender højt specialiseret neuromonitoreringsudstyr og har tæt samarbejde med det neurokirurgiske afsnit. Herudover varetages intensivbehandling af de øvrige specialer, med fokus på neuro/orto/ØNH- patienter. Afsnittet er en del af en samlet intensivflade, med i alt 4 afsnit.

Afdelingen passer satellitfunktioner i radiologisk regi med anæstesiologisk assistance til MR- og CT-scanninger, samt neuroradiologisk intervention.


Hvad søger vi:

Vi søger en speciallæge med generelle kompetencer indenfor det anæstesiologiske speciale og gerne med specifikke kompetencer/interesser inden for anæstesi til ortopæd-, ØNH- og/eller neurokirurgi.

Det er ikke et krav med erfaring fra alle specialer. Der tilbydes oplæring i alle specialer, samt radiologisk neurointervention, traumemodtagelse og neurointensiv behandling.

Vi har netop gennemført en større udflytning til Hospitalsbyen med nye rammer og opgaver. Vi søger derfor en medarbejder, der har samarbejde og udvikling i fokus, og lyst til at være med til at udvikle afdelingen fremad i dens nye struktur.

Det forventes at ansøgeren deltager aktivt i den faglige udvikling, det tværprofessionelle samarbejde, samt understøtter forskning og uddannelse inden for specialet og fagområdet.

I forbindelse med ansættelse vil det være relevant, at du påtager dig et eller flere faglige eller organisatoriske ansvarsområder. 


Anæstesi og Intensiv afdeling tilbyder:

  • En arbejdsplads med et fantastisk engageret personale, hvor alle tilstræber et miljø med høj trivsel og faglighed.
  • Teamsamarbejdet i centrum og patienten i fokus.
  • Stor forståelse for hinandens opgaver og vægt på, at alle har en god arbejdsdag.
  • Prioriteret tværprofessionelt samarbejde med tværfaglige møder for at sikre optimalt samarbejde og behandling.
  • Årligt rådighedsbeløb til efteruddannelse på kr. 28.445 for overlæger.

Det praktiske:

Der tilstræbes størst mulig medindflydelse på arbejdstilrettelæggelse og arbejdsopgaver.

I afdelingen følges et 14-ugers rulleskema, baseret på ønskeplan, hvor dagtjeneste på hverdage indeholder arbejdsopgaver indenfor klinisk anæstesi og intensivterapi. 

Vagt afvikles som aften-nattevagt på tjenestestedet. Vagtarbejdet kan omfatte dagtjeneste i weekender. Hertil kommer funktion som bagvagt for læger i hoveduddannelse, med arbejdsopgaver indenfor anæstesi og intensivterapi. Vagthyppighed afhænger af afsnittene. 

Der tilstræbes i øvrigt størst mulig medindflydelse på arbejdstilrettelæggelse og arbejdsopgaver. 


Ansøgning:
Hvis ovenstående har vakt din interesse, vil vi meget gerne modtage din motiverede ansøgning.

Du skal i din ansøgning forholde dig til de 7 lægeroller.

Ansøgningsfrist er 24.09.26
Samtaler forventes afholdt d. 29.09.26

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.
Ansættelsen er afhængig af, at der foreligger en blank børneattest (bekendtgørelse nr. 650 á 27.06.2005).

Vil du vide mere:
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til
Cheflæge Sisse Anette Thomassen, tlf. 50 96 80 76 eller e-mail siat@rn.dk  eller
Ledende overlæge Christian Sigvald Langfrits, tlf. 61 89 00 31, c.langfrits@rn.dk

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Aalborg Universitetshospital
Adresse
Hospitalsbyen, 9260 Gistrup
Afdeling
Anæstesi og Intensivafdeling
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
76b4b64881bc4f27b65399496f4e921c
Søg job

Kontakt

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.