Fysioterapeut – bring dit blik for krop og bevægelse ind i børnenes hverdag

Der flytter nye børn ind på Søhuset, og derfor udvider vi vores personalegruppe.

Har du lyst til at bringe din fysioterapeutiske faglighed i spil på et specialiseret område? Og motiveres du af at arbejde tæt sammen med børn og unge, hvor bevægelse, relation, omsorg og deltagelse i hverdagen hænger tæt sammen?

Så er du måske vores nye kollega på Søhuset.

På Søhuset bor børn og unge fra 0–18 år med betydelige og varige fysiske og kognitive funktionsnedsættelser. De har brug for omfattende støtte til pleje, omsorg, trivsel og udvikling – hele døgnet.

Som fysioterapeut bliver du en del af den daglige normering og af børnenes hverdag på samme måde som dine kolleger. Din fysioterapeutiske faglighed bliver en del af den fælles opgaveløsning frem for en særskilt behandlingsfunktion.

Vi har brug for forskellige faglige perspektiver, når vi skal forstå det enkelte barn og beslutte, hvordan vi bedst understøtter barnets hverdag. Her kan dit fysioterapeutiske blik på blandt andet bevægelse, motorik, fysisk funktion, lejring, forflytning og kropslige signaler bidrage til vores fælles forståelse af barnet.

Vi leder derfor efter dig, der både har lyst til at være helt tæt på børnenes hverdag og til at bringe din egen faglighed ind i et tværfagligt fællesskab. Du skal ikke løse fysioterapeutiske opgaver ved siden af hverdagen – din faglighed skal være med til at kvalificere den måde, vi sammen løser kerneopgaven på.

Hverdagen på Søhuset

Hos os hænger pleje, omsorg og udvikling tæt sammen.

En stor del af børnene kommunikerer uden talesprog. Det betyder, at vi skal være nysgerrige på deres signaler og på, hvad deres adfærd fortæller os. Nogle børn har omfattende fysiske funktionsnedsættelser, epilepsi og behov for hjælp til næsten alle hverdagens aktiviteter. Andre kan reagere udadrettet eller selvskadende, når omgivelserne eller kravene bliver for svære.

Din arbejdsdag kan derfor rumme personlig pleje, måltider, leg og aktiviteter, medicin, praktiske opgaver, dokumentation og faglig refleksion. Som fysioterapeut kan du samtidig bidrage med et særligt blik for, hvordan barnets krop, bevægelsesmuligheder og fysiske forudsætninger har betydning for trivsel, deltagelse og udvikling.

På Søhuset er vi typisk 6 medarbejdere sammen omkring 8 børn og unge. Du har ofte særligt fokus på 1–2 børn ad gangen. Det giver mulighed for at være tæt på det enkelte barn, opbygge stærke relationer og tilpasse støtten til barnets behov og dagsform.

Tempoet varierer. Nogle gange skal der handles hurtigt, mens der andre gange skal være ro og tid til at vente på et lille initiativ, en bevægelse eller et signal fra barnet.

Du bliver en del af et fagligt fællesskab

Vi arbejder ud fra en fælles faglig retning med neuropædagogik og Low Arousal som centrale tilgange. Vi er optagede af at undersøge barnets behov og forstå, hvad der ligger bag barnets reaktioner.

Når vi på teammøder deler observationer, sætter mål og beslutter den faglige retning, har vi brug for forskellige perspektiver. Her forventer vi, at du bringer din fysioterapeutiske viden i spil og hjælper os med at få øje på forhold, vi måske ikke selv ville have set.

Samtidig skal du være nysgerrig på dine kollegers pædagogiske og øvrige faglige perspektiver. Vi arbejder med supervision, dokumentation og løbende faglig sparring, og du behøver ikke have alle svarene. Vi forventer derimod, at du har lyst til at undersøge, reflektere og lære sammen med os.

Vi tilbyder

En arbejdsplads med en kompleks målgruppe, hvor din fysioterapeutiske faglighed kan bruges helt tæt på børnene og deres hverdag.

Du får erfarne kolleger med forskellige kompetencer og mulighed for sparring og supervision. Samtidig får du mulighed for at bringe en anden faglig baggrund ind i en medarbejdergruppe, hvor pædagogikken i dag fylder meget.

Du bliver en del af et trygt og hjælpsomt fællesskab, hvor vi støtter hinanden i opgaverne og deler ansvar i hverdagen. Som ny kollega bliver du taget godt imod og får tid, støtte og sparring til at lande godt i jobbet.

Vi tilbyder blandt andet:

  • et grundigt introduktionsforløb
  • undervisning i forflytning, medicinhåndtering og konflikthåndtering
  • mentorordning og supervision.

“Det er vigtigt, at nye bliver taget godt imod og får tiden til at komme ind i huset, og at der bliver fulgt op på, hvordan det går med dem – at de bliver taget under vingerne. Det forventes ikke, at du kan alt efter en uge.”

– Pædagog, Søhuset

Vi søger en fysioterapeut, der…

  • er uddannet fysioterapeut og har lyst til at arbejde med børn og unge med betydelige og varige funktionsnedsættelser
  • ser pleje og omsorg som en naturlig og vigtig del af arbejdet
  • har lyst til at bringe sin fysioterapeutiske viden om krop, bevægelse og funktion ind i børnenes hverdag
  • er nysgerrig på barnets små kropslige signaler og på, hvad der ligger bag barnets reaktioner og adfærd
  • kan bevare roen og tilpasse sin tilgang, når et barn har det svært
  • har lyst til at lære om neuropædagogik og Low Arousal og bringe sin egen faglighed ind i den fælles faglige refleksion
  • trives i et tæt kollegialt samarbejde og kommunikerer tydeligt og professionelt med kolleger, forældre og samarbejdspartnere
  • har kørekort

Du behøver ikke have erfaring fra specialområdet. Det vigtigste er, at du har lyst til målgruppen og er nysgerrig på, hvordan din fysioterapeutiske faglighed kan gøre en forskel i børnenes hverdag.

Om Søhuset

Søhuset er et af Region Nordjyllands specialbørnehjem. Her bor børn og unge med forskellige og komplekse fysiske og kognitive funktionsnedsættelser.

På Søhuset bor der pt. 6 fastboende børn, og 5 børn kommer i aflastning. Børnene har forskellige behov for støtte i hverdagen – nogle har brug for støtte til det meste, andre til det hele.

Vi arbejder tæt sammen i et tværfagligt team med ét fælles mål: at give børnene og de unge en tryg, forudsigelig og udviklende hverdag.

Børnene og de unge kan blandt andet have autismespektrumforstyrrelser, ADHD, cerebral parese, epilepsi og tilknytningsforstyrrelser. Flere har intet eller begrænset verbalt sprog, og derfor arbejder vi også med alternativ og supplerende kommunikation.

Alle har brug for en individuelt tilrettelagt, genkendelig og struktureret hverdag. Vores faglige arbejde tager blandt andet udgangspunkt i den professionelle relation, neuropædagogik og Low Arousal.

Vil du vide mere?

Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Lise Vestergaard Larsen på tlf. 2244 6028 (hverdage kl. 8.00–15.00).

Du kan læse mere om Specialbørnehjemmene på vores hjemmeside specialbornehjem.rn.dk og Gør karriere (rn.dk)

Kom med indenfor i hverdagen på Specialbørnehjemmene på Facebook: Specialbørnehjemmene, Specialsektoren, Region Nordjylland og på Instagram: Specialbørnehjemmene, Specialsektoren, Region Nordjylland (@specialboernehjemmene)

Det praktiske

Der er tale om en fast stilling og en midlertidig stilling på mellem 30-37 timer gennemsnitligt om ugen afhængig af, hvad du ønsker af timetal med start 1. december 2026 eller snarest derefter. Stillingerne indebærer skiftende arbejdstider – dag og aften – samt weekendvagt hver anden weekend. Natarbejde kan forekomme ved fx ferieafvikling eller sygdom.

  • Ansøgningsfrist: 2. november 2026
  • Ansættelse: 1. december 2026 eller snarest derefter
  • Ansættelsessamtaler: Der holdes samtaler løbende og senest 6. november

Ved ansættelse indhentes børne- og straffeattest.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for ikke-ledende fysioterapeuter mfl. indgået med Danske Fysioterapeuter

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Specialsektoren
Adresse
Dyrskuevej 4, Aars
Afdeling
Søhuset
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
7440a6e629c04d73be185d7ece6606eb
Søg job

Kontakt

Navn: Lise Vestergaard Larsen
Titel: Afdelingsleder
Telefon: 97645253
E-mail: livl@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.