Overlæge til Akut- og Traumecenter, Aalborg Universitetshospital

Overlæge til Akut- og Traumecenter, Aalborg Universitetshospital

Skal du være vores nye overlæge evt. uddannelsesansvarlige kollega i Akut- og Traumecentret, Aalborg Universitetshospital?
 
Vi søger en overlæge evt. med funktion som uddannelsesansvarlig overlæge, der kan tage ansvar for den lægelige videreuddannelse i afdelingen i et team med de to øvrige uddannelsesansvarlige overlæger.

Akut- og Traumecentret har en stor uddannelsesforpligtigelse, idet vi udover speciallægegruppen i afdelingen har ansat 8-10 KBU´læger, 10-12 AP-læger, 11 introlæger og hoveduddannelseslæger (p.t. er der ansat 18 HU-læger i akutmedicin i et hoveduddannelsesforløb mellem Akut- og Traumecentret, Aalborg UH og Regionshospitalet, Hjørring).

Uddannelse og supervision i dagligdagen udgør som følge heraf en stor del af arbejdet i afdelingen, som vi prioriterer højt. Udover positiv indflydelse på uddannelsesmiljøet, mener vi desuden det er essentielt for arbejdsmiljøet i afdelingen. 

Vi søger derfor en overlæge, der har gode samarbejdsevner og har interesse eller erfaring i forhold til uddannelse af yngre kolleger. Herudover forventer vi, at du kan behandle, udrede, prioritere, koordinere, stabilisere, vejlede, supervisere og meget mere – også når det går rigtigt stærkt. Det gør det ind i mellem i ATC, som består af Akutmodtagelsen (Skadestue/Modtagelse), Akut Sengeafsnit (ASA), Traumecenter og eget ambulatorium. Vores afdeling er samlet i Akuthuset i Hospitalsbyen.

Brænder du for uddannelse er der også mulighed for at blive uddannelsesansvarlig overlæge og være med til at vedligeholde og videreudvikle vores forpligtigelser i forhold til uddannelsen og samtidigt gøre specialet attraktivt for kommende yngre læger, der ønsker at vælge akutmedicin som deres speciale.

Kvalifikationer
Speciallæge i akutmedicin eller speciale med relevans for arbejdet i fælles akutmodtagelse. Der forudsættes bred klinisk erfaring inden for modtagelse, udredning og behandling af akutte patienter samt

  • Erfaring med rollen som UAO eller UKYL
  • Erfaring i tværfagligt teamarbejde og samarbejde med flere specialer.
  • Evne til at samarbejde på tværs af specialer og faggrupper
  • Evne til at fungere i et meget omskifteligt og travlt arbejdsmiljø

Arbejdsområder
Overlægerne deltager i alle kliniske opgaver i afdelingen samt superviserer og vejleder aktivt yngre kolleger.

Udover den uddannelsesmæssige opgave, er hovedopgaven at stå for den overordnede koordinering og prioritering af patientforløbene i ATC i en tværfaglig teamstruktur sammen med de øvrige speciallæger i afdelingen. Ved modtagelse af kritisk syge patienter er overlægen/akutlægen teamleder ved modtagelsen og stabiliseringen af patienterne. Og overlægen/akutlægen deltager i behandling og udredning af patienterne i de diagnostiske sengeafsnit samt i ambulatoriet.

Det forventes, at overlægen/akutlægen aktivt medvirker til den fortsatte udvikling i ATC

  • har gode kommunikative evner
  • fungerer som rollemodel for yngre kolleger
  • påtager sig vejlederfunktioner
  • deltager i den almindelige undervisning af læger, studenter og plejepersonale inden for området
  • efter nærmere aftale påtager sig et eller flere ansvarsområder

Stillingen indebærer deltagelse i alle kliniske funktioner i afdelingen.

Om afdelingen
Akut- og Traumecentret (ATC) er Fælles Akutmodtagelsen ved Aalborg Universitetshospital og modtager alle akutte patienter visiteret til indlæggelse på Aalborg Universitetshospital Syd, ligesom der er modtagelse af patienter indbragt via 112-kørsel samt visiteret skadestue. Patienter med tidskritiske behandlingsopgaver, der ikke kan løses i ATC (f.eks. patienter til PCI-behandling eller trombolyse) passerer igennem ATC; men modtages som hovedregel i stedet direkte i det relevante speciale til undersøgelse/behandling.

Det diagnostiske sengeafsnit ASA har i alt 51 sengepladser, hvoraf de 10 af dem er modtagepladser direkte fra Akutmodtagelsen. I disse afsnit opholder akut indlagte kirurgiske og medicinske patienter sig i op til 48 timer.
Traumecenteret modtager traumepatienter på højt specialiseret niveau fra hele Region Nordjylland
Fra primærsektoren modtager ambulatoriet i ATC patienter henvist med problemstillinger, hvor alternativet er akut indlæggelse. Samtidigt ses i ambulatoriet patienter udskrevet fra ATC til kontrol og/eller svar på undersøgelser foretaget via ATC.

ATC er aktuelt i speciallægegruppen bemandet med en cheflæge, to ledende overlæger (uddannelsesansvarlige), 3 overlæger og en forskningsansvarlig overlæge. Herudover har vi 3 afdelingslæger i afdelingen.

Der er på hverdage to speciallæger i tilstedeværelse til kl. 18 og 1 speciallæge i weekends og helligdage, ligesom afdelingen aktuelt dækker 3 aften/natte-tilstedeværelsesvagt. Disse dækkes af både akutlæger, afdelingslæger og HU-læger. Afdelingen vil med udvidelse af speciallægestaben gradvist skulle dække en større andel af ANV indtil ATC har døgndækkende tilstedeværelsesvagt alle ugens dage, når speciallægevagtlaget er fuldt udbygget.

Ved ansættelser i Region Nordjylland skal der indhentes reference samt børneattest på den ansøger, der ønskes ansat.

Ansøger vil blive bedømt ud fra de 7 lægeroller (
www.kompetenceskema.rn.dk). Dokumentation for Speciallægeautorisation, fagområdeuddannelse og curriculum vitae skal vedlægges.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.

Ansættelsen er afhængig af, at der foreligger en blank børneattest (bekendtgørelse nr. 650 á 27.06.2005).

Ansøgningsfrist den 24. september  med tiltrædelse 1. november 2026 eller efter aftale.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Jørn M. Møller tlf. 2215 5925, mail: jmm@rn.dk eller til uddannelsesansvarlig, ledende overlæge Elisa Worthington, tlf. 2215 6854, mail: anew@rn.dk 

Om Region Nordjylland
Vi er ca. 15.000 meget forskellige medarbejdere, der hver dag leverer velfærd til omkring 590.000 nordjyder inden for sundhed, regional udvikling og det specialiserede socialområde. Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet - uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder. Læs mere om os på 
www.rn.dk.

 

 

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Aalborg Universitetshospital
Adresse
Hobrovej 18-22, Aalborg
Afdeling
Akut- og Traumecenter
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
6cb968e0d2a2433b8b2374a3880f0e92
Søg job

Kontakt

Navn: Elisa Hoffmeister Worthington
Titel: Ledende overlæge
E-mail: anew@rn.dk

Navn: Jørn Munkhof Møller
Titel: Cheflæge
Telefon: 97664391
E-mail: jmm@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.