Akut psykiatri – er du en af vores nye sygeplejersker?

Er du sygeplejerske, og vil du være med til at gøre en forskel for den akutte psykiatriske patient og bidrage til, at vi i fællesskab og med intensiv pleje og behandling kan hjælpe den enkelte patient? Så er det måske i psykiatrisk akut modtagelse og intensivt sengeafsnit N6 i Brønderslev, du nu skal søge stillingen som sygeplejerske.

Vi kunne fremhæve: grønne omgivelser, parkering tæt på og en arbejdsplads helt nede på jorden, men det gør vi ikke. Vi vil fremhæve, at ved os får du en grundig oplæring, dygtige kollegaer og en hverdag - hvor to dage aldrig er ens. Vi arbejder ud fra den sygeplejefaglige referenceramme Fundamentals of Care, hvor vi har fokus på planlægning og udøvelse af situationsorienteret samt individualiseret sygepleje i relation til den enkelte patient med psykiatriske udfordringer.


Hvem er vi?

I akut modtagelse og intensivt sengeafsnit vil du møde ca. 70 kollegaer bestående af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeut, pædagoger, aktivitetsmedarbejdere, socialrådgivere, specialpsykolog og sekretær. Desuden har vi tæt samarbejde med afsnittets overlæger, afdelingslæge og yngre læger. Vi sætter stor pris på høj faglighed, tværfaglig sparring og et godt kollegialt fællesskab. Vi har flere sygeplejersker med specialuddannelse i psykiatrisk sygepleje – vi prioriterer hvert år at uddanne specialsygeplejersker. Desuden har vi kliniske vejledere, praktik vejledere, sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter med dobbeltdiagnoseuddannelse. Vi har flere kollegaer, der fungerer som konflikthåndteringsinstruktører.

I akut modtagelse og intensivt sengeafsnit har vi kollegaer, som har arbejdet i specialet i mange år, men også nyuddannet social- og sundhedsassistenter og sygeplejersker, som aktuelt følger mentorprogram og oplæringsforløb.

Vi er superbrugere i deeskalerende kommunikation. Vi passer godt på hinanden i en til tider travl, men altid spændende hverdag med mange forskellige arbejdsopgaver. Vi arbejder i afdelingens miljø og daglige struktur med konfliktforebyggelsesmodellen Safewards, hvori der arbejdes med at skabe et trygt miljø for såvel den indlagte patient som personalet.

Se mere om vores hverdag på Instagram Intensivt sengeafsnit N6 Intensivt sengeafsnit N6 (@intensivt_sengeafsnit_n6_) • Instagram-billeder og -videoer


Patienter på akut modtagelse og intensivt sengeafsnit

På N6 har vi plads til 22 indlagte patienter. Målgruppen for indlæggelse er den akutte almen psykiatriske patient, over 18 år, med psykiatrisk lidelse eller belastning. Det kan blandt andet være i patienter med skizofreni, affektive lidelser, personlighedsforstyrrelser, udviklingsforstyrrelser og patienter med suicidal risiko, udadreagerende - og selvskadende adfærd. Patienter kan indlægges frivilligt, på tvang, i henhold til behandlingsdom og i surrogat varetægtsfængsling. Vi har 1300-1500 patienter gennem vores modtagelse årligt. Nogle patienter går efter modtagelse direkte på et åbent Sengeafsnit eller videre til ambulant behandling, mens andre har brug for behandling og stabilisering i vores intensive afsnit af kortere eller længere varighed.


Din hverdag og opgaver

Hver vagt starter med fordeling af kontaktpersonsopgaver. Ofte vil man fungere som sygeplejerske for 1-4 patienter i vagten, alt efter kompleksitet og risikovurdering hos den enkelte patient. Vi arbejder altid i et kollegialt fællesskab, hvor vi løser opgaver med fokus på ressourcer og kompetencer der bedst understøtter patientens behov for pleje og behandling. Nærværet hos den enkelte patient har høj prioritet, man har ansvar for arbejdet med problemorienteret planer, observationer, medicin, deltagelse ved lægesamtaler, samarbejdsmøder, stuegang, inddragelse af pårørende mm.

Hverdagen i vores afsnit bærer i høj grad præg af tværfagligt og tværprofessionelt samarbejde. Vi sigter altid mod at inddrage alle faglige perspektiver til gavn for den enkelte patients behandlingsforløb.


Hvad kan vi tilbyde dig?

Som nyansat tilknyttes du et mentorforløb af et halvt års varighed, hvor der er fokus på grundig oplæring og sparring i forhold til afsnittets målgruppe og arbejdsopgaver. Som nyansat vil du blive tilmeldt forskellige kurser og undervisningsforløb for nyansatte.

Hos os står man aldrig alene om patienten, vi har en høj prioritering i forhold til kollegialt samarbejde. Vi har jævnligt supervision, rettet mod specifikke patientforløb, hvilket er medvirkende til at kvalificerer sygeplejen til den enkelte patient. Vi arbejder dagligt med konceptet 15 faglige minutter, her har alle mulighed for at byde ind medemner, som man ønsker kollegial sparring omkring. Vi etablerer jævnlig undervisning, hvor vores specialuddannede sygeplejersker, kliniske vejledere underviser i et fagligt emne, -oftest omhandlende en konkret psykiatrisk sygdom, adfærd eller symptomer.


Hvad forventer vi af dig?

Du er gerne en erfaren sygeplejerske. Vi forventer du er nysgerrig på arbejdsopgaver i vores afsnit, og har lyst til at lære om vores akutte speciale. Du kan lide at have mange bolde i luften. Du møder på arbejde med god energi og godt humør. Du brænder for at arbejde i et afsnit, hvor to dage ikke er ens. Du trives i en til tider uforudsigelig hverdag.


Arbejdsplanlægning

Stillingen er på 37 timer om ugen - andet timeantal kan aftales. Ansættelsen er med skiftende tjeneste. I weekenden er der mulighed for at arbejde hver 2. eller hver 3. weekend.


Har du spørgsmål

Ønsker du at vide mere om os, er du velkommen på et uforpligtende besøg og en rundvisning i vores afsnit, inden du beslutter dig for, om du har lyst til at sende os en ansøgning.

Ledende oversygeplejerske
Maiken Slott
Tlf. 51 18 73 56

Souschef
Jeanette Landgrebe Rasmussen
Tlf. 97 64 38 74

Stillingen er med start pr. 1. november 2026, eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indgået med de relevante organisationer.

Ansøgningsfrist 20. september 2026. Der forventes at afholde ansættelsessamtaler i uge 40.

I Region Nordjylland har vi røgfri arbejdstid. 

Du sender din ansøgning ved at trykke ”Søg job” knappen og udfylde den formular, som kommer frem. Du kan vedhæfte ansøgning, CV og eventuelle bilag.

Vi modtager udelukkende ansøgninger via linket i stillingsopslaget. Ansøgninger sendt på mail, vil ikke blive behandlet.


 

 

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Aalborg Universitetshospital
Adresse
Hjørringvej 180, Brønderslev
Afdeling
Psykiatrisk Sengeafsnit N6
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
4ed97284eda245178fdedfadbfae09ce
Søg job

Kontakt

Navn: Jeanette Landgrebe Rasmussen
Titel: Sygeplejerske
Telefon: 97643873
E-mail: jeanette.rasmussen@rn.dk

Navn: Maiken Quist Slott
Titel: Ledende Oversygeplejerske
Telefon: 97643898
E-mail: mqs@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.