Introduktionsreservelæge på Afdeling for Hud- og Kønssygdomme

En etårig stilling (8001-62-18-i-01) som introduktionsreservelæge ved Afdeling for Hud- og Kønssygdomme på Aalborg Universitetshospital er ledig til besættelse 1. november 2026. 

 

Om afdelingen 

Afdeling for Hud- og Kønssygdomme ved Aalborg Universitetshospital varetager alle dermato-venerologiske hospitalsbehandlinger for borgerne i Region Nordjylland. Afdelingen består udover den kliniske del også af en dermatologisk forskningsenhed med to professorer, en forskningsansvarlig overlæge og en ph.d.-studerende tilknyttet.  

Afdelingen har etableret en venerologisk klinik, og har derudover flere specialafsnit indenfor bl.a. diagnostik og behandling af eksemer, psoriasis, kroniske sår, hidrosadenitis suppurativa, nældefeber, hud- og modermærkekræft samt et stort lasercenter.  

Afdelingen har indtil videre udelukkende ambulatorie-funktion, men har et tæt samarbejde med infektionsmedicinsk afdeling, med mulighed for at indlægge dermatologiske patienter i infektionsmedicinsk regi. 

Som en afdeling på et universitetshospital lægges der stor vægt på både forskning og udvikling, og der vil under ansættelsen være gode muligheder for at få ansvar for et eller flere mindre udviklingstiltag og/eller blive inddraget i afdelingens forskningsprojekter. 

Afdelingen har ca. 35 ansatte, fordelt på læger, sygeplejersker, sekretærer og forskere. Vi lægger stor vægt på det tværfaglige samarbejde og prioriterer en teams-baseret tilgang til både udvikling og drift af vores specialafsnit.  

Afdelingen er organiseret i en enhed sammen med Onkologisk, Hæmatologisk og Infektionsmedicinsk Afdeling samt Klinisk Farmakologisk Enhed. Herudover har vi tætte samarbejdsrelationer og faste konferencer med flere af hospitalets kliniske- og parakliniske afdelinger. 

 

Arbejdsområde 

Arbejdet foregår i tidsrummet kl. 8-17. På almindelige ambulatoriedage er arbejdstiden kl. 8-15, mens vagtfunktionen, der varetages af reservelæger på skift, er planlagt til kl. 8-17. Herudover planlægges med administrative dage og uddannelsesdage i afdelingen. Arbejdet består indtil videre af ambulatoriearbejde, tilsyn på indlagte patienter på sygehusets øvrige afdelinger og vagtfunktion, hvor man blandt andet håndterer prøvesvar og telefonkonferencer/forespørgsler fra andre sygehusafdelinger eller praktiserende speciallæger i regionen.  

Vi tilstræber, at alle patienter har en patientansvarlig læge, og således må der forventes opfølgningsopgaver på egne patienter.  

Det er vigtigt for os at have en velfungerende og aktiv uddannelsesafdeling med et godt og trygt uddannelsesmiljø, hvor der hele tiden er fokus på nye initiativer, der kan optimere uddannelsen.  

 

Vi har hver dag afsat en speciallæge til at varetage supervision, og der er særdeles gode muligheder for at dygtiggøre sig i dermatologi under ansættelsen.  

 

Kvalifikationer 

Du skal have gennemført KBU og have tilladelse til selvstændigt virke. Dermatologisk eller anden relevant erfaring, vil blive prioriteret, men er ikke et krav. 

Vi lægger desuden vægt på, at du har en høj grad af motivation til at være en del af et team i fortsat udvikling, at du er indstillet på at deltage i nye og innovative arbejdsgange, og gerne at du selv bidrager til udviklingen af disse.  

Det er vigtigt, at du er parat til det tværfaglige og tværspeciale samarbejde, som præger vores afdeling, og at du er klar til at påtage dig undervisningsopgaver.  

Du bedes i din ansøgning angive to reference personer, som vi må kontakte, hvis vi overvejer at tilbyde dig stillingen.  

Der indhentes børneattest på den ansøger, vi indstiller til ansættelse hos os. 

 

Løn- og ansættelsesforhold 

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Foreningen af Yngre læger. 

 

Yderligere oplysninger 

Har du spørgsmål til stillingen kan disse rettes til uddannelsesansvarlig overlæge Ann-Kathrine Rossau på mail ankar@rn.dk eller telefon 42222263 

 

Ansøgningsfrist er 13.09.2025, vi forventer, at samtaler afholdes i uge 39. 

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Aalborg Universitetshospital
Adresse
Hobrovej 18-22, Aalborg
Afdeling
Hud- og Kønssygdomme
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Tidsbegrænset
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
484ecc2404dc46c7be11af96096328ba
Søg job

Kontakt

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.