Programchef for Bedst for Os+

Vil du stå i spidsen, når vi finder nye løsninger på en af velfærdssamfundets vigtigste udfordringer? 

Vil du lede et banebrydende projekt, der skal sikre, at børn og unge med svær psykisk mistrivsel og psykiske lidelser kan realisere deres fulde potentiale gennem uddannelse, beskæftigelse og deltagelse i meningsfulde fritidsfællesskaber? 

Så er stillingen som Programchef for Bedst for Os+ måske noget for dig. 

Som Programchef for Bedst for Os+ får du en central og ledende rolle i et stort forsknings- og udviklingsprojekt, der de kommende fem år skal sætte nye standarder for evidensbaseret støtte til børn, unge og familier på tværs af psykiatri, kommunale indsatser, skole og civilsamfund. 
 

Om Bedst for Os+ 

Bedst for Os+ er et ambitiøst projekt og partnerskab, der med støtte fra Novo Nordisk Fonden og Det Obelske Familiefond fokuserer på at etablere og fastholde tilknytning til uddannelse, fritidsjob og fritidsaktiviteter for de børn og unge, der grundet psykisk mistrivsel og sygdom er i kontakt med psykiatrien. Projektet bygger på et holistisk syn, hvor skole, familie og civilsamfund ses som ligeværdige arenaer for recovery og udvikling. Bedst for Os+ har fokus på at forebygge, at psykisk mistrivsel og sygdom udvikler sig til længerevarende afkobling fra uddannelse, arbejde og sociale fællesskaber. Målet er dermed at støtte barnet og den unge i de arenaer, hvor livet faktisk leves med henblik på at understøtte, at børn og unge gennemfører grundskole og en ungdomsuddannelse og opnår fodfæste i meningsfulde fritidsfællesskaber.

Bedst for Os+ er en udvidelse af det eksisterende Bedst for Os‑partnerskab, hvor fokus er at udvikle en sammenhængende og helhedsorienteret model for forebyggende og behandlingsunderstøttende indsatser for børn og unge – i tæt samarbejde med kommuner og almen praksis.  

Mens Bedst for Os har løbet siden d. 1. september 2024, starter Bedst for Os+ officielt op d. 1. januar 2027. 
 

Om jobbet 

Du bliver ansat i Bedst for Os, Aalborg Universitetshospital ved Region Nordjylland, som har til huse i Hospitalsbyen i Aalborg Øst. Ansættelsen som programchef vil imidlertid indebære en del rejse- og mødeaktivitet i og imellem Region Nordjylland og den kommende Region Østdanmark samt de involverede kommuner. Din primære base kan aftales nærmere baseret på dine ønsker samt projektets behov og udvikling. 

Som programchef får du ansvaret for at drive udviklingen af Bedst for Os+. 

Dit primære ansvar bliver at: 

  • lede og drive den strategiske og faglige udvikling af Bedst for Os+ 

  • sikre et tæt og konstruktivt samarbejde på tværs af samarbejdspartnere, heriblandt Aalborg Universitet, en række kommuner i især Region Nordjylland og den kommende Region Østdanmark, aktører fra såvel uddannelsesinstitutioner som civilsamfundsorganisationer samt øvrige nationale og internationale partnere 

  • skabe sammenhæng mellem faglige aktiviteter, strategiske mål og tidsplaner 

  • være en synlig frontfigur for projektet sammen med programdirektøren og øvrige centrale aktører i Bedst for Os+ og Bedst for Os  

Som Programchef for Bedst for Os+ får du en betydelig rolle i at lede, mobilisere og eksekvere på et projekt, der forventes at få en høj samfundsmæssig impact og skabe nye standarder for, hvordan vi som samfund sikrer tilknytning, fællesskab og lige muligheder for børn og unge med svær psykisk mistrivsel og sygdom. 

Stillingen som Programchef indebærer i udgangspunktet ikke personaleansvar.  
 

Om dig 

Vi søger en fagperson med: 

  • indgående viden og stor erfaring fra socialområdet og/eller børne- og ungeområdet, herunder med indsatser og samarbejder på tværs af civilsamfund, kommune/stat og vidensinstitutioner  

  • stærke projektledelseskompetencer og erfaring med at lede og drive komplekse programmer og større projekter på socialområdet og/eller børne- og ungeområdet, og som har en god forståelse for den kommunale sektor og civilsamfundsorganisationer

  • en høj faglig integritet og evnen til at sikre følgeskab og fælles retning 

  • politisk tæft samt strategisk sans og gennemslagskraft, herunder erfaring med politisk og strategisk kommunikation 

  • et udviklingsorienteret fokus og evnen til at skabe resultater gennem koordinering og struktur  

  • mod på at være frontfigur og evnen til at opbygge og vedligeholde relationer og netværk. 
     

Vi tilbyder 

En ledende, meningsfuld og strategisk rolle i et banebrydende forsknings- og udviklingsprojekt, der skal skabe nye, konkrete og evidensbaserede løsninger til fremtidens indsatser målrettet børn og unge med psykisk mistrivsel og sygdom i Danmark. 

Du får: 

  • mulighed for at være en nøgleperson i at udvikle og drive Bedst for Os+ fra idé til implementeringsparat koncept og evaluering, 

  • tæt samarbejde med et stærkt fagligt team i Bedst for Os+ og Bedst for Os, 

  • et tværsektorielt og forskningsnært arbejdsmiljø, 

  • fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet. 
     

Om os 

Bedst for Os er et partnerskab mellem Psykiatrien – Region Nordjylland, Novo Nordisk Fonden og Det Obelske Familiefond, som arbejder for en forbedret familieorienteret stepped-care‑model for børn og unge med psykiske vanskeligheder. Bedst for Os+ bygger videre på dette fundament og udvider samarbejdet til nye områder og aktører inden for social- og uddannelsessektoren samt civilsamfundet. 
 

Vil du vide mere 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Programdirektør for Bedst for Os Jan Mainz på e-mail jan.mainz@rn.dk eller Bedst for Os-sekretariatet på BedstforOs@rn.dk. 

Det praktiske​​​​​​ 

  • Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2027 ellers snarest derefter. 

  • Ansøgningsfrist: Mandag d. 2. november 2026. 

  • Første samtalerunde forventes afholdt d. 9. november 2026 og anden samtalerunde d. 17/18. november 2026. 

  • Stillingen er en fuldtidsstilling og er tidsbegrænset til fem år, svarende til projektperioden for Bedst for Os+. 

  • Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for akademikere ansat i regioner mv. indgået med de relevante AC-organisationer

  • Vi indhenter referencer på den kandidat, vi ønsker at ansætte. 

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Aalborg Universitetshospital
Adresse
Selma Lagerløfs Vej 249, Gistrup
Afdeling
Sekretariatet for Børne- og Unge forskning
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Tidsbegrænset
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
43eb9dfd37c0460386fd16cb07db585f
Søg job

Kontakt

Navn: Jan Mainz
Titel: Programdirektør, Professor, Ph.D., MPA
E-mail: jan.mainz@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.