Sundhedsfaglig leder til opbygning af Region Nordjyllands nye tilbud om rehabilitering på specialiseret niveau

Vil du være med til at bygge et nyt regionalt rehabiliteringstilbud op fra bunden – og være med til at sætte retningen for rehabilitering på specialiseret niveau af mennesker med erhvervet hjerneskade i Region Nordjylland?

Som følge af sundhedsstrukturreformen får Region Nordjylland et nyt myndighedsansvar for rehabilitering på specialiseret niveau af mennesker med erhvervet hjerneskade. Det er en stor og spændende opgave, hvor vi skal skabe et sammenhængende, fagligt stærkt og bæredygtigt tilbud på tværs af regionen og i tæt samarbejde med kommunerne.

Derfor søger vi en sundhedsfaglig leder, som kan stå i spidsen for den fortsatte opbygning og udvikling af tilbuddet.

En unik mulighed for at forme noget nyt

Region Nordjyllands tilbud kommer til at bestå af flere elementer.

Det specialiserede døgntilbud købes hos private aktører, mens den specialiserede rehabilitering med udgangspunkt i borgerens eget hjem organiseres i et samarbejde, hvor Aalborg Kommune varetager egne borgere, mens Region Nordjylland varetager tilbuddet for borgere i de øvrige ti kommuner.

Den regionale indsats vil have udgangspunkt i:

  • Neurologisk Afdeling på Aalborg Universitetshospital
  • Afdeling M5 på Aalborg Universitetshospital, Thisted
  • Neuroenhed Nord Brønderslev, Regionshospital Nordjylland.

Der er tale om en organisation og et tilbud, som fortsat skal finde sin form. Som sundhedsfaglig leder får du derfor en central rolle i at omsætte de overordnede ambitioner til en velfungerende praksis. Du kommer til at arbejde både strategisk, udviklingsorienteret og meget konkret med at få den nye organisering til at fungere.

Din opgave

Som sundhedsfaglig leder får du en central rolle i at udvikle, implementere og løbende tilpasse Region Nordjyllands tilbud om rehabilitering på specialiseret niveau.

Du skal blandt andet:

  • være med til at opbygge, udvikle og ensarte den samlede regionale indsats
  • være med til at sikre det faglige niveau og kompetenceudvikling på tværs af enhederne
  • sikre sammenhæng mellem de forskellige organisatoriske og geografiske enheder
  • bidrage til at udarbejde og videreudvikle samarbejdsaftaler med kommunerne og øvrige samarbejdspartnere
  • sikre, at tilbuddet udvikles på baggrund af viden, erfaringer, data og behov
  • arbejde med kapacitets- og ressourceudnyttelse på tværs af det samlede tilbud. Herunder følge udviklingen i aktivitet og behov og omsætte dette til relevante justeringer
  • understøtte hensigtsmæssige patientforløb på tværs af sektorer
  • identificere udviklingsbehov og igangsætte relevante initiativer
  • sikre løbende koordinering mellem de involverede faglige miljøer og organisationer
  • bidrage til politiske og administrative beslutningsoplæg
  • forberede og følge op på arbejdet i projektgruppe og styregruppe
  • være med til at etablere relevante strukturer for monitorering, kvalitetssikring og udvikling.

Opgaverne vil forventeligt udvikle sig i takt med, at tilbuddet etableres. Det betyder også, at du som sundhedsfaglig leder får mulighed for at være med til at definere både arbejdsform, metoder, strukturer m.m.

En rolle på tværs

Stillingen kræver, at du kan bevæge dig mellem forskellige perspektiver. Du skal kunne forstå den kliniske virkelighed og samtidig have blik for organisation, økonomi, kapacitet og strategisk udvikling.

Du skal kunne samarbejde med både kommuner og region, med ledere og medarbejdere og med forskellige fagprofessioner.

Endelig skal du kunne skabe fremdrift uden at have formel ledelsesret over dem, der skal omsætte beslutningerne til praksis.

Det kræver derfor både faglig tyngde, relationelle kompetencer og organisatorisk forståelse.

Vi forestiller os, at du

  • har en relevant sundhedsfaglig eller anden relevant akademisk uddannelse
  • har et dybtgående kendskab til neurorehabilitering – gerne rehabilitering på specialiseret niveau.
  • har forståelse for mennesker med erhvervet hjerneskade og deres komplekse rehabiliteringsbehov
  • har indsigt i både den regionale og kommunale virkelighed
  • har erfaring med udviklings- eller projektarbejde og kan omsætte strategi og visioner til konkrete løsninger
  • arbejder struktureret og kan skabe fremdrift i komplekse processer
  • har stærke samarbejds- og kommunikationsevner, hvor du kan skabe følgeskab også uden direkte personaleansvar
  • har blik for både faglig kvalitet og hensigtsmæssig anvendelse af ressourcer
  • trives med en opgave, hvor ikke alt er defineret på forhånd.

Du bliver en del af Afdeling for Neurorehabilitering, Regionshospital Nordjylland

Den sundhedsfaglige leder bliver organisatorisk tilknyttet Afdeling for Neurorehabilitering, Regionshospital Nordjylland og refererer i det daglige til Afdelingschefen samme sted.

Du indgår i den tværgående ledelsesgruppe bestående af ledelsesrepræsentanter fra Aalborg Universitetshospital og Regionshospital Nordjylland. Her vil du finde nogle af dine nærmeste samarbejdsrelationer.

Samtidig vil du deltage i møder med styregruppen, der har det organisatoriske ansvar for programmet. Du kommer dermed til at arbejde tæt sammen med både ledelse, kliniske miljøer, kommuner og øvrige relevante samarbejdspartnere.

Der er ikke direkte og dagligt personaleansvar for de fagpersoner, der varetager rehabiliteringsindsatsen. Din ledelsesopgave bliver i stedet i høj grad at skabe retning, sammenhæng, strukturer og fremdrift gennem samarbejde på tværs af de tre enheder.

Et arbejde med stor betydning

Rehabilitering på specialiseret niveau efter en erhvervet hjerneskade kan få afgørende betydning for menneskers mulighed for at vende tilbage til hverdagsliv, familie, uddannelse og arbejde.

Med den nye organisering får Region Nordjylland en mulighed for at skabe en stærk og sammenhængende regional indsats, hvor faglighed, kvalitet og sammenhæng i borgerens forløb er centrale omdrejningspunkter. Det er den opgave, du bliver en del af.

Der er tale om en to-årig stilling med mulighed for forlængelse.

Ansøgningsfrist: .23. oktober. Ansættelsessamtalerne forventes afholdt tirsdag d. 27. oktober.
Forventet tiltrædelse: 1. december 2026
Løn: I henhold til gældende overenskomst 

Ansættelsessted: Afdeling for Neurorehabilitering, Brønderslev, Regionshospital Nordjylland med aktivitet på tværs af Region Nordjylland.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Markus Brasholt på 51157029 eller m.brasholt@rn.dk.

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Regionshospital Nordjylland
Adresse
Nørregade 77, Brønderslev
Afdeling
Neurorehabilitering: Stab
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Tidsbegrænset
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
3bba0ff95c924e5793de304b5bcd8487
Søg job

Kontakt

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.