Pædagog – vil du gøre en forskel, også når udviklingen viser sig i de små tegn?

Der flytter nye børn ind på Søhuset, og derfor udvider vi vores personalegruppe. Vi søger pædagoger, der har lyst til at blive en del af vores faglige fællesskab og være med til at skabe en tryg og udviklende hverdag for børnene.

På Søhuset bor børn og unge fra 0–18 år med betydelige fysiske og kognitive funktionsnedsættelser. De har brug for omfattende støtte til pleje, omsorg, trivsel og udvikling – hele døgnet.

Hos os kan udvikling være mange ting. Det kan være et barn, der bliver bedre til at vise, hvad det vil. Et blik, en bevægelse eller en lyd, som vi bliver bedre til at forstå. Eller et barn, der kan deltage lidt mere i en aktivitet eller komme bedre igennem en situation, der tidligere var svær.

Det kræver pædagoger, der er nysgerrige på det, de ser – og som har lyst til at undersøge det sammen med andre.

Hvad skal du lave?

På Søhuset hænger pleje, omsorg og pædagogik tæt sammen. Du bliver en del af en medarbejdergruppe, der samarbejder om at skabe forudsigelige og trygge rammer, hvor børnene og de unge kan trives, deltage og udvikle sig.

En almindelig arbejdsdag kan fx indeholde:

  • Strukturerende støtte: Du hjælper med at skabe ro, overblik og forudsigelighed gennem tydelig kommunikation, genkendelighed og struktur.
  • Omsorg og pleje: De fleste børn og unge har brug for betydelig støtte til personlig pleje, måltider og hverdagens øvrige gøremål. Plejen er en vigtig del af arbejdet og samtidig en mulighed for relation, kommunikation og udvikling.
  • Pædagogiske aktiviteter: Du tilrettelægger aktiviteter med udgangspunkt i det enkelte barns behov og udviklingsniveau – fx leg, sanseaktiviteter, ture eller små hverdagsaktiviteter, der understøtter deltagelse, trivsel og udvikling.
  • Arousalregulering og relationsarbejde: Du er nysgerrig på, hvad der ligger bag barnets reaktioner og adfærd, og tilpasser krav, rammer og din egen tilgang, når et barn har det svært.
  • Fagligt samarbejde: Du deltager i teammøder, personalemøder og supervision, hvor vi deler observationer, sætter mål og sammen beslutter den faglige retning omkring det enkelte barn.

På Søhuset er vi typisk 6 medarbejdere sammen omkring 8 børn og unge. Du har ofte særligt fokus på 1–2 børn ad gangen. Det giver mulighed for at være tæt på det enkelte barn, opbygge stærke relationer og tilpasse støtten til barnets behov og dagsform.

Nogle gange er tempoet højt, og andre gange skal du kunne være i det langsomme og vente på et lille initiativ eller signal fra et barn. Det kræver nærvær, tålmodighed og evnen til at tilpasse dig det enkelte barn.

Faglighed, vi udvikler sammen

Vi arbejder ud fra en fælles faglig retning med blandt andet neuropædagogik og Low Arousal som afsæt.

En stor del af børnene kommunikerer uden talesprog. Derfor skal vi kunne få øje på de små signaler og være nysgerrige på, hvad barnets adfærd fortæller os. Vi arbejder også med alternativ og supplerende kommunikation.

Vi har ikke altid den samme forståelse af det, vi ser – og det behøver vi heller ikke. På teammøder bruger vi vores forskellige observationer og perspektiver til at blive klogere på barnet, sætte mål og beslutte, hvilken retning vi sammen skal arbejde i.

Vi bruger teammøder, supervision, dokumentation og den løbende sparring i hverdagen til at undersøge vores praksis. Vi forventer ikke, at du har alle svarene. Men vi forventer, at du er nysgerrig, kan reflektere over din egen praksis og tør bringe det, du ser, ind i den fælles faglige drøftelse.

“Jeg synes, det er et godt sted at være. Der er god indflydelse, og jeg bliver inddraget i tingene i hverdagen. Det er et rart sted at være – både børnene og det forhold, man får til dem gennem arbejdet, og ens kolleger betyder meget for hverdagen.”

– Pædagog, Søhuset

Vi tilbyder

På Søhuset lægger vi vægt på et trygt og hjælpsomt fællesskab, hvor vi støtter hinanden i opgaverne og deler ansvar i hverdagen.

Som ny kollega bliver du taget godt imod og får tid, støtte og sparring til at lande godt i jobbet.

Vi tilbyder blandt andet:

  • Et grundigt introduktionsforløb
  • Undervisning i forflytning, medicinhåndtering og konflikthåndtering
  • En hverdag med mening, hvor du bliver en vigtig del af børnenes liv og udvikling
  • Et fagligt stærkt og hjælpsomt kollegafællesskab, hvor vi deler viden og ansvar
  • Mentorordning og supervision, så du har nogen at sparre med.

“Det er vigtigt, at nye bliver taget godt imod og får tiden til at komme ind i huset, og at der bliver fulgt op på, hvordan det går med dem – at de bliver taget under vingerne. Det forventes ikke, at du kan alt efter en uge.”

– Pædagog, Søhuset

Vi søger en pædagog, der…

  • er uddannet pædagog
  • har lyst til at arbejde med børn og unge med betydelige og varige funktionsnedsættelser
  • ser pleje og omsorg som en naturlig og vigtig del af den pædagogiske opgave
  • kan få øje på udviklingsmuligheder – også når fremskridtene er små
  • er nysgerrig på, hvad der ligger bag et barns reaktioner og adfærd
  • har kendskab til neuropædagogik og Low Arousal – eller har lyst til at lære det
  • kan bevare roen og tilpasse sig, når et barn har det svært
  • kan mentalisere og reflektere over egen rolle i relationen
  • har lyst til faglig refleksion og til at undersøge egen praksis
  • kan kommunikere tydeligt og professionelt med kolleger, forældre og samarbejdspartnere
  • kan indgå i et tæt kollegialt samarbejde, hvor vi er afhængige af hinanden
  • har kørekort

Du behøver ikke have erfaring fra specialområdet. Det vigtigste er, at du har lyst til målgruppen, er nysgerrig og har mod på at udvikle din specialpædagogiske faglighed sammen med os.

Arbejdstiden er også en del af jobbet

Søhuset er børnenes hjem, og derfor er vi her hele døgnet – alle årets dage.

Du skal derfor kunne arbejde på skiftende tidspunkter og være indstillet på både dag-, aften- og weekendarbejde hver anden weekend.

Til gengæld giver døgnarbejdet mulighed for at følge børnene i forskellige dele af deres hverdag, lære dem rigtig godt at kende og blive en vigtig del af den hverdag, de skal kunne trives og udvikle sig i.

Om Søhuset

Søhuset er et af Region Nordjyllands specialbørnehjem. Her bor børn og unge med forskellige og komplekse fysiske og kognitive funktionsnedsættelser.

På Søhuset bor der pt. 6 fastboende børn, og 5 børn kommer i aflastning. Børnene har forskellige behov for støtte i hverdagen – nogle har brug for støtte til det meste, andre til det hele.

Vi arbejder tæt sammen i et tværfagligt team med ét fælles mål: at give børnene og de unge en tryg, forudsigelig og udviklende hverdag.

Børnene og de unge kan blandt andet have autismespektrumforstyrrelser, ADHD, cerebral parese, epilepsi og tilknytningsforstyrrelser. Flere har intet eller begrænset verbalt sprog, og derfor arbejder vi også med alternativ og supplerende kommunikation.

Alle har brug for en individuelt tilrettelagt, genkendelig og struktureret hverdag. Vores pædagogiske arbejde tager blandt andet udgangspunkt i den professionelle relation, neuropædagogik og Low Arousal.

Vil du vide mere?

Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Lise Vestergaard Larsen på tlf. 2244 6028 (hverdage kl. 8.00–15.00).

Du kan læse mere om Specialbørnehjemmene på vores hjemmeside specialbornehjem.rn.dk og Gør karriere (rn.dk)

Kom med indenfor i hverdagen på Specialbørnehjemmene på Facebook: Specialbørnehjemmene, Specialsektoren, Region Nordjylland og på Instagram: Specialbørnehjemmene, Specialsektoren, Region Nordjylland (@specialboernehjemmene)

Det praktiske

Der er tale om en fast stilling og en midlertidig stilling på mellem 30-37 timer gennemsnitligt om ugen afhængig af, hvad du ønsker af timetal med start 1. december 2026 eller snarest derefter. Stillingen indebærer skiftende arbejdstider – dag og aften – samt weekendvagt hver anden weekend. Natarbejde kan forekomme ved fx ferieafvikling eller sygdom.

  • Ansøgningsfrist: 2. november 2026
  • Ansættelse: 1. december 2026 eller snarest derefter
  • Ansættelsessamtaler: Der holdes samtaler løbende og senest 6. november 2026
  • Ved ansættelse indhentes børne- og straffeattest.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst for socialpædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. indgået med Socialpædagogerne (SL).

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Specialsektoren
Adresse
Dyrskuevej 4, Aars
Afdeling
Søhuset
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
36b7327affb64c1ca197cc33dff84fa2
Søg job

Kontakt

Navn: Lise Vestergaard Larsen
Titel: Afdelingsleder
Telefon: 97645253
E-mail: livl@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.