Overlæge Hoved & Hals kirurgi

Overlæge i hoved-halskirurgi

Øre-Næse-Halskirurgisk Afdeling, Aalborg Universitetshospital, søger en overlæge med funktion inden for hoved-halskirurgi og tumorkirurgi. Vi søger en erfaren speciallæge, der vil bidrage til afdelingens kliniske og operative opgaver og samtidig spille en aktiv rolle i forskning og faglig udvikling.

Vi ønsker en overlæge, der kan være klinisk aktiv og gerne samtidig gerne være med til at udvikle forskningsaktiviteter og eller uddannelse med afsæt i afdelingens kliniske arbejde og bidrage til, at ny viden omsættes til bedre patientforløb.

Tiltrædelse: 1. april 2027 eller efter aftale
Ansøgningsfrist: 23. november 2026
Samtaler: 15. december 2026 om eftermiddagen

Om stillingen

Du bliver en del af afdelingens hoved-halskirurgiske team og indgår i det samlede overlægekollegium. Stillingen omfatter udredning, behandling og opfølgning af patienter med sygdomme i hoved-halsområdet, herunder patienter med kræft, samt relevante operative opgaver inden for afdelingens kirurgiske portefølje.

Den primære funktion er på Aalborg Universitetshospital, Hospitalsbyen i Gistrup. Der kan i begrænset omfang forekomme funktioner på Aalborg Universitetshospitals Syd-matrikel og i Thisted.

Du deltager i afdelingens tværfaglige samarbejde og multidisciplinære patientforløb. De konkrete kliniske opgaver, operative funktioner og vagtforpligtelser tilrettelægges efter afdelingens behov og aftales på baggrund af dine kompetencer.

Dine primære opgaver

Du forventes at:

  • varetage klinisk vurdering, behandling og opfølgning af patienter inden for hoved-halsområdet
  • udføre relevante hoved-halskirurgiske indgreb inden for dine dokumenterede kompetencer og afdelingens aktuelle kirurgiske portefølje
  • deltage i relevante multidisciplinære teamkonferencer og bidrage til sammenhængende patientforløb
  • samarbejde med relevante specialer og faggrupper om udredning, behandling og opfølgning
  • bidrage til supervision og uddannelse af yngre læger samt undervisning af relevante medarbejdergrupper
  • deltage i afdelingens kvalitetsarbejde og faglige udvikling
  • indgå i afdelingens vagtberedskab efter den aftalte arbejdsfordeling.

Forskning og uddannelse

 

Vi lægger særlig vægt på, at du aktivt vil bidrage til forskning og uddannelse ud over den kliniske og kirurgiske opgavevaretagelse. Du forventes at indgå i samarbejde med afdelingens forskningsansvarlige læge og relevante forskningsmiljøer om at udvikle og gennemføre forsknings- og uddannelses aktiviteter inden for hoved-halsområdet.

Vi forventer ikke, at alle ansøgere har samme forskningsprofil. Vi lægger vægt på dokumenteret forskningserfaring eller en tydelig interesse og motivation for at udvikle forskningsaktiviteter, der hænger sammen med afdelingens kliniske opgaver. Ph.d.-grad og erfaring med projektledelse, publikationer eller fondsansøgninger vil være en fordel.

 

Vi søger en overlæge, der

  • er speciallæge i oto-rhino-laryngologi
  • har relevante kliniske og operative kompetencer inden for hoved-halskirurgi
  • arbejder evidensbaseret og har blik for sammenhængen mellem klinisk praksis, forskning og udvikling
  • samarbejder konstruktivt på tværs af faggrupper og specialer
  • kommunikerer tydeligt og respektfuldt med patienter, pårørende og kolleger
  • har lyst til at bidrage til afdelingens uddannelsesopgave
  • tager ansvar for faglig kvalitet, patientsikkerhed og udvikling af patientforløbene.

Erfaring med hoved-halskræft, multidisciplinære forløb, forskning eller forskningssamarbejde vil blive tillagt vægt. Ansøgerne vurderes samlet i forhold til stillingens opgaver og speciallægens syv roller.

Om afdelingen

Øre-Næse-Halskirurgisk Afdeling varetager øre-næse-halskirurgiske funktioner for Region Nordjylland og indgår i samarbejde med relevante afdelinger og fagmiljøer på Aalborg Universitetshospital. Afdelingen prioriterer høj faglig kvalitet, forskning, uddannelse og udvikling af patientforløbene.

Ansøgning og yderligere oplysninger

Ansøgningen bedes vedlagt CV, dokumentation for speciallægeanerkendelse, oversigt over relevante kliniske og operative kompetencer samt publikationsliste, hvis du har en. Beskriv gerne din erfaring med forskning og udvikling, herunder din rolle i projekter og eventuelle planer for forskningsaktiviteter inden for stillingens område.

Yderligere oplysninger om stillingen fås hos cheflæge Henrik Jacobsen på heja@rn.dk.

Ansøgningsfrist er den 23. november 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt om eftermiddagen den 15. december 2026.

 

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Aalborg Universitetshospital
Adresse
Hobrovej 18-22, Aalborg
Afdeling
Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
280d3357dccd49dfbfc0df427ac180fa
Søg job

Kontakt

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.