Pædagoger til Tilbuddet for Særforanstaltninger, OVUS

Har du lyst til en hverdag, hvor faglighed udvikles og hvor du får mulighed for at udvikle dig og bruge dine faglige kompetencer og dine samarbejdsevner?

Organisationen er hele tiden i forandring og vi ser ind i en spændende fremtid, hvor vi udvikler vores tilbud og hvor vi udfordrer vores fagligheder og kompetencer.

Vi har fået nye, spændende opgaver og søger derfor kompetente kolleger, som har lyst til at blive en del af et ambitiøst og stærkt fagligt fællesskab, på tværs af fagligheder.

Hos os er struktur og genkendelighed afgørende for at skabe tryghed for borgerne. Samtidig er hverdagen ofte uforudsigelig og stiller krav til din faglighed, fleksibilitet og evne til at tilpasse din tilgang til den enkelte.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med målgruppen eller fra arbejde på et botilbud, men det er ikke et krav. Det vigtigste er, at du har lyst til at bringe din faglighed i spil og være med til at skabe en tryg og meningsfuld hverdag for borgerne.

Hvis du kan se dig selv trives i en kompleks opgave, hvor din faglighed har stor værdi for både borgere og kolleger, så er det måske dig vi har brug for!

 

Om tilbuddet

Tilbuddet for Særforanstaltninger i OVUS består af afdelingerne Tårnly, Tårnbo, Løvhøj og Kuben. Herudover er der planlagt et nybyggeri med yderligere to afdelinger.

Tilbuddet rummer en individuel skærmende indsats med fokus på, at skabe en hverdag med struktur, genkendelighed og kontinuitet.

Sammen løser vi en af de mest specialiserede opgaver på socialområdet, for borgere med betydelige og komplekse støttebehov.

Alle borgere har varigt nedsat psykisk funktionsevne, og flere har en god sprogfunktion. Derudover kan borgerne have problemstillinger som personlighedsforstyrrelser og karakterafvigelser, misbrugsproblematikker samt udadreagerende, selvskadende eller grænseoverskridende adfærd. Nogle borgere kan desuden have en behandlingsdom eller dom til anbringelse på institution.

Vi tilbyder et kombineret bo- og aktivitetstilbud, hvor god personaledækning og en individuelt tilpasset pædagogisk indsats danner grundlaget for vores arbejde.

Vi har fokus på sikkerhed i vores arbejde og er aktuelt i et forløb i samarbejde med SIKK, hvor vi stiller skarpt på sikkerhed og med risikovurderinger som konkret redskab i hverdagen.

 

Din opgave

Du vil i hverdagen arbejde tæt sammen med dine kolleger for at skabe en hverdag for beboerne, der er både tryg og udviklende. Vi arbejder ud fra en tro på, at mennesker udvikler sig bedst gennem positive og anerkendende relationer.

Vi tager udgangspunkt i den enkelte beboers funktionsniveau og har særligt fokus på deres sansemæssige udfordringer som vi arbejder på at understøtte ud fra relevante faglige tilgange.

Vi leder efter dig, som:

  • Er uddannet pædagog og som er indstillet på at udvikle dine faglige kompetencer, gennem tværfagligt samarbejde
  • Har eller brænder efter at få kendskab til vores fælles faglige fundament med fokus på bl.a LA2U
  • Arbejder struktureret og ser værdi i at skabe tydelige rammer for den enkelte beboer
  • Er anerkendende og ressourceorienteret
  • Kan hjælpe beboerne med at have relevante aktiviteter i hverdagen og skabe muligheden for motivation hertil
  • Insisterer på at skabe positive relationer, selv når det er svært og tager tid
  • Har fokus på samarbejde og relationel koordinering, på tværs af fagligheder
  • Har skriftlige kompetencer, da vi arbejder med faglig dokumentation
  • Er indstillet på sparring og aktiv deltagelse i supervision

Vi tilbyder dig:

  • En grundig introduktion og mentorordning
  • Løbende faglig udvikling med kurser og efteruddannelse
  • Et stærkt, fagligt fællesskab, hvor vi bakker hinanden op
  • Et arbejdsmiljø, hvor alle tager ansvar
  • Kolleger som har humor, udviser omsorg og tager sig tid til hinanden
  • Et dynamisk arbejdsmiljø med faste team- og personalemøder, hvor vi sammen reflekterer over og udvikler vores arbejde
  • Fleksibilitet i arbejdstiden, med mulighed for at planlægge lange weekender og arbejdsdage efter ønske

Et praktisk tip: Det er en fordel, hvis du har bil, da vi ligger naturskønt i udkanten af Mariager.

Arbejdstid og ansættelsesvilkår

Stillingen er på 37 timer om ugen med fuldtid og skiftende arbejdstider, herunder dag, aften og weekend.

Der er mulighed for fleksibilitet og planlægning af arbejdstimerne. Du kan desuden vælge at arbejde hver anden eller hver tredje weekend efter dit ønske.

Løn og overenskomst

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for socialpædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. indgået med Socialpædagogerne

Ansøgningsfrist: 25. november 2026
Tiltrædelse: Hurtigst muligt efter aftale

Har du lyst til at blive en del af vores team?

Så send din ansøgning allerede i dag – eller ring og aftal et besøg. Vi viser gerne vores arbejdsplads frem, fortæller mere om opgaverne og svarer på dine spørgsmål.

Vi har altid kaffe på kanden!

Vi glæder os til at høre fra dig og håber, at du vil blive en del af vores team, hvor vi sammen gør en forskel i hverdagen for beboerne.

Kontakt os gerne:

Afdelingsleder Camilla Henriette Brok Nielsen
Telefon: 20 63 33 21
E-mail: h.brok@rn.dk

Afdelingsleder Janne Martinussen
Telefon: 41 46 75 15
E-mail: j.martinussen@rn.dk

Sådan søger du stillingen

Send din ansøgning via www.rn.dk, hvor du også kan finde mere information om stillingen og Sødisbakke.

Vi har lige nu også ledige stillinger som pædagogisk medarbejder, omsorgsmedhjælper og pædagogisk assistent, så se også gerne vores øvrige jobopslag.

Du kan læse mere om Området for Voksne med Udviklingshandicap (OVUS), Sødisbakke, afdeling Højbo og Gentle Teaching på www.sodisbakke.rn.dk.

Om Sødisbakke

Sødisbakke består af fem botilbud og et aktivitets- og samværstilbud, som udgør Region Nordjyllands specialenhed for voksne med udviklingshandicap.

Vi arbejder ud fra et systemisk menneskesyn og anvender metoden Gentle Teaching Nordic, der sætter fokus på nærvær og forebyggelse af fravær. Musik og kultur er centrale elementer i vores arbejde.

Læs mere om Sødisbakke og vores tilgang på www.sodisbakke.rn.dk.

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Specialsektoren
Adresse
Havndalvej 7-9, Mariager
Afdeling
Særforanstaltninger - Sødisbakke
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
265ae1dbb74f47d2bbe11f76dec57089
Søg job

Kontakt

Navn: Camilla Henriette Brok Nielsen
Titel: Afdelingsleder
E-mail: h.brok@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.