Psykolog søges til Team Søskende i Center for Pårørende

Psykolog søges til Team Søskende i Center for Pårørende, Psykiatrien, Region Nordjylland

Center for Pårørende søger en psykolog til en fuldtidsstilling, svarende til 37 timer om ugen, pr. 1. januar 2027.

Vi modtager gerne en ansøgning, hvor ansøger forholder sig til, hvordan vedkommendes erfaringer og kompetencer kan anvendes i Team Søskende, Center for Pårørende.

Indsatsen og forskning

Søskendetilbuddet er en del af Center for Pårørende, men er også en del af forskningsprojektet SAN-IS (Søskende og Andre Nære pårørende Interventions Studie) i hele 2027. Interventionen i Team Søskende er udviklet som et forskningsprojekt og er skabt gennem en samskabelsesproces, hvor peermedarbejdere og fagprofessionelle har samarbejdet med frivillige søskende og forældre som pårørende. Efter forskningsprojektets dataindsamlingsperiode fortsætter Team Søskendes drift på lig linje som de øvrige teams i Center for Pårørende.

Interventionen består af et samtale- og gruppeforløb til både forældre og børn (søskende som pårørende), og bliver udbudt i et samarbejde mellem sundhedsfaglige- og søskende-peermedarbejdere. I samtaleforløbet arbejdes der ud fra et systemisk, narrativt, mentaliseringsbaseret og helhedsperspektiv, med det formål at øge familiens trivsel og funktionsniveau, reducere forældres stress og fremme søskendes trivsel og mentale sundhed. Gruppeforløbet er et parallelt forløb for søskende og forældre som pårørende, hvor fokus er på relationsdannelse, psykoedukation og værktøjer til familierne. Derudover tilbydes en støttetelefon drevet af en søskende-peermedarbejder.

I løbet af dataindsamlingsperioden skal der indhentes data fra interventionen til forskningsprojektet. Forskningsgruppen vil primært stå for dette, men det forventes, at medarbejderne bidrager med registrering af kontakt til familier ud over normal journalpligt.

Målgruppe

Målgruppen er familier, der bor i Region Nordjylland, og som har mindst ét barn med en psykisk diagnose samt mindst ét barn, der er pårørende. De pårørende søskende skal være mellem 8-23 år.

Center for Pårørende
Center for Pårørende er et tværfagligt center og består aktuelt af en daglig leder, to socialrådgivere, en lærer, to psykologer, en sygeplejerske, en sociolog, en søskende-peermedarbejder og to administrative medarbejdere. I Center for Pårørende faciliterer vi støttende rammer, der skaber rum for en nysgerrig og undersøgende tilgang med henblik på at udfolde sygdomsbilledet og “levede” erfaringer med den psykiske sygdom i samværet og samspillet med familie, pårørende og støttende netværkspersoner.

Under samtalerne udfolder vi sammen et fælles sprog for den psykiske sygdoms udtryksform, familiens udfordringer og relationelle problemstillinger. Det bidrager til mening, sammenhæng og en oplevelse af resiliens samt flere handlemuligheder i håndteringen af en livssituation med en psykisk sygdom. Dette betyder bl.a., at vi intervenerer i forhold til kriser, konflikter og reaktioner koblet til den psykiske sygdom med et fokus på beskyttende faktorer. Det kan forebygge relationel afstand, overbelastning og styrke sammenholdet.

Metodisk tilgang
To samtalemedarbejdere varetager som udgangspunkt samtaleforløbet. Den ene medarbejder leder samtalen, mens den anden indtager en reflektørposition med fokus på et metaperspektiv og på ”samtalen om samtalen”. I Team Søskende varetages reflektørpositionen af en peermedarbejder, som selv har erfaring med at være søskende til en person med en psykisk lidelse. Den fagprofessionelle samtalemedarbejder vil derfor som udgangspunkt have den ledende rolle i samtalen.

I Center for Pårørende er vi optagede af de relationelle og sociale udfordringer i en større sammenhæng, da omstændighederne ofte kalder på en udvidet transkontekstuel og systematisk tværsektoriel forståelse og indsats. Vi anvender mindmapping i vores arbejde med familierne. Vi arbejder helhedsorienteret ud fra et biologisk, psykologisk og socialt perspektiv. Vi tager afsæt i en systemisk, narrativ, mentaliseringsbaseret og traumeinformeret tilgang. Derudover benytter søskendetilbuddet sig også af en peerfaglig tilgang.

Opgaver og ansvar

Center for Pårørende består af fire teams: Team Voksen, Team Børn, Team Søskende og Team Familie. Dine opgaver vil overordnet ligge i Team Søskende, men du skal også være indstillet på, at du til tider skal indgå i de øvrige teams, ligesom dine kollegaer vil bidrage i Team Søskende.

Som medarbejder i Center for Pårørende, Team Søskende, vil du bl.a. have til opgave at:

  • Afholde samtaler, herunder forældresamtaler, familiesamtaler, søskendesamtaler og individuelle samtaler med børn.
  • Facilitere samtalegrupper for børn, unge og forældre.
  • Deltage i visitation, personalemøder, supervision etc.
  • Formidle viden om arbejdet i Center for Pårørende og deltage i rekruttering af familier.
  • Bidrage i forskningsprojektet, herunder deltage i projektmøder og indsamle samt registrere data fra forløbene.

Vi søger en medarbejder, der har:

  • En kandidatuddannelse i psykologi (cand.psych.)
  • Viden, erfaring og lyst til at arbejde med børn, unge og familier. Du skal have en evne til at skabe kontakt til børn, hvor de føler sig trygge nok til at tale om de svære ting, de oplever.
  • Kendskab til psykiatrien.
  • Erfaring med at arbejde med og intervenere i forhold til familier, og især børn og unge, hvor kriser, konflikter og reaktioner koblet til psykisk lidelse og familiære udfordringer skaber relationel afstand og belastning.
  • Erfaring med gruppesamtaleforløb med børn, unge og voksne.
  • Viden om eller mod på at lære om recovery- og peerstøttefaglighed.
  • Gode sociale og menneskelige kompetencer, herunder at kunne vække tillid og udvise empati og forståelse for pårørendes situation og historie.
  • Gode evner til at facilitere og styre svære samtaler samt grupper med både voksne og børn.
  • Gode kommunikative kompetencer såvel skriftligt som mundtligt.
  • Høj grad af struktur og overblik.
  • Erfaringer med pårørendearbejde.
  • Evnen til at arbejde både selvstændigt og i team.
  • Lyst, evner og mod på at arbejde tæt sammen med andre i et ligeværdigt, tværfagligt samarbejde.

Vi tilbyder

  • Et tværfagligt team
  • En dynamisk og spændende arbejdsplads
  • Mulighed for faglig sparring
  • Supervision
  • Gode og engagerede kollegaer, som vægter både det sociale og det faglige fællesskab højt

Praktiske oplysninger

Stillingen er en fast stilling på 37 timer ugentligt fra 1. januar 2027.   

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for akademikere ansat i regioner mv. indgået med de relevante AC-organisationer.

Din arbejdsplads og daglige gang er i Center for Pårørende i Aalborg, hvor du indgår i personalegruppen på lige linje med de andre medarbejdere.

Udover at have tilhørighed til Center for Pårørende, er du i 2027 også koblet til forskningsprojektet SAN-IS sammen med en anden sundhedsfaglig medarbejder og to søskende-peermedarbejdere. Den øvrige projektgruppe består af projektleder, psykolog og ph.d.-studerende Sofie Bystrøm-Berger, leder for Center for Pårørende Jan Sandberg, psykolog og lektor Christina Mohr Jensen samt leder af Center for Recovery og Samskabelse Malene Terp.

At være en del af projektgruppen indebærer regelmæssig deltagelse i møder med projektlederen for at sikre ensartethed i udbydelsen af interventionen og sammenhæng i forskningsprojektet.

Kontakt

Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte Jan Sandberg på telefon 30 53 42 08.

Ansættelsessamtaler afholdes mandag d. 26/10-26. Besked om indkaldelse til samtale sker i løbet af uge 43.

Du kan læse mere om Psykiatrien i Region Nordjylland på Psykiatri i Region Nordjylland (rn.dk)  og om Center for Pårørende på Velkommen hos Center for Pårørende (rn.dk).

Vi indhenter referencer på den person, vi ønsker at ansætte. Er det påkrævet for stillingen, indhenter vi også straffeattest og børneattest. I Region Nordjylland har vi røgfri arbejdstid.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for akademikere ansat i regioner mv. indgået med Dansk Psykolog Forening.

Om Region Nordjylland
Vi er ca. 15.000 meget forskellige medarbejdere, der hver dag leverer velfærd til omkring 590.000 nordjyder inden for sundhed, regional udvikling og det specialiserede socialområde. Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet - uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder. Læs mere om os på www.rn.dk.

 

 

Lønoplysninger
Som led i reglerne om løngennemsigtighed har du ret til at få oplysninger om den forventede startløn for jobbet.
På Region Nordjyllands hjemmeside finder du oplysninger om lønniveauer fordelt på stillinger og overenskomster samt Region Nordjyllands lønpolitik, der beskriver de objektive og kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for lønfastsættelsen.
Hvis oplysningen om lønniveauet endnu ikke er tilgængeligt på hjemmesiden, vil du modtage det på anden vis inden en eventuel ansættelse.

Find oplysningerne på Regionen som arbejdsplads.

Om Region Nordjylland
I Region Nordjylland søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

På Job i Region Nordjylland kan du læse mere om os og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin.

Søg job

Jobdetaljer

Arbejdssted
Aalborg Universitetshospital
Adresse
Brandevej 5, Aalborg Øst
Afdeling
Center for Pårørende
Arbejdstid
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Varighed
Fastansættelse
Ansøgningsfrist
Tiltrædelse
Salary
Fuldtid: 37 timer pr. uge
Job ID
1f646c15384e40a0ba906895bc5b1dfe
Søg job

Kontakt

Navn: Jan Sandberg
Titel: Daglig Leder
Telefon: 97343000
E-mail: j.sandberg@rn.dk

Our recruitment process

1

Send in application

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.
2

Conversations with HR

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
3

Meeting the team

We review your profile and invite you to a first talk to learn more about you.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.
4

Offer and onboarding

If we both agree, you receive an offer and we help you get started.

Workplace culture

Our workplace is built on trust, clear communication and the idea that people do their best work when they are seen and included

How we work together

We share information openly so everyone understands where the company is going and how their work contributes. Teams involve the right people early, which makes decisions faster and reduces misunderstandings. Leaders are present and available, so it is easy to ask, clarify and move on without losing time.

Room to develop

We encourage people to test new ideas and improve routines, even if everything is not perfect from day one. You get support from colleagues and managers, opportunities to learn and the chance to take on more responsibility when you are ready. In that way you can grow in your role without having to change employer.

Employee benefits

We want our employees to have good working conditions, both at work and at home. Below is an example set you can keep as default text and let clients edit.

Competitive salary

We offer a fair salary that is reviewed regularly. We offer a fair salary that is reviewed regularly.

Pension and insurance

Send us your application with CV and a short note about why you want the role.

Flexible workday

You can combine office and home  office when the role allows it.

Good workspace

You get a calm and well equipped workspace, with the tools you need to do a good job.

Learning and development

Courses, internal training and the chance to grow into new responsibilities.

Family friendly policies

We make it possible to combine work and private life, with flexible solutions when needed.

About the company

We are a growing company that delivers reliable services to customers in different industries. Our focus is quality, simple processes and good follow up. We believe people do their best work when they are trusted and given clear goals. Here you get colleagues who share knowledge and a management that wants you to succeed.

Job categories

Customer service

For you who enjoy helping others and solving cases fast. You guide customers in daily use, collect feedback and make sure they get value from our services.

Technology

For developers, designers and product specialists who build, test and improve our digital services. You work close to users and see the result of what you create.

Finance and administration

For you who like structure, numbers and control. You make sure invoicing, reporting and internal processes run as they should.

Sales

For people who like customer meetings, targets and follow up. You help new and existing customers find the right solution and build long term relations.

HR and recruitment

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

For those who want to work with people, hiring and onboarding. You support leaders, develop routines and help create a good working environment.

Internship and students

For candidates at the start of their career who want real tasks and good guidance. You get to try different areas and see where you fit best.

Employee testimonials

Our employees know the company best, here is what some of them say about working here.
“My onboarding was very structured, so I got into tasks quickly. What I like most is that ideas are actually picked up, and that managers are easy to talk to. It feels like a place where you can grow without having to shout to be heard, and where people genuinely want you to succeed. That makes it easier to take initiative and build confidence early on.”
- Emma Sørensen
Customer Success Manager
“I started here because I wanted a role where I could see the effect of my work. What surprised me was how open the team is, people share knowledge all the time and managers give quick feedback. It makes it motivating to push projects forward, but it also creates an environment where you feel supported from day one. That combination is what keeps me excited to come to work.”
- Jon Dahl Mikkelsen
HR Business Partner
“I like that expectations are clear and that we work closely across teams. When I take ownership of something, I get backing from my manager and decisions move forward fast. It makes the workday predictable and still interesting.”
- Emma Sørensen
Senior Implementation Consultant

Available jobs

Here you can see other positions that are open right now. Find a role that matches your experience and send us an application.

Job alert

If you do not find the right position today, you can sign up for a job alert. Then we will notify you by email when we publish new roles in the areas you are interested in, so you do not have to check the page every week.